È stata approvata con un solo astenuto l’ipotesi di accordo sull’integrativo aziendale per il triennio 2025-2027 negli stabilimenti Graniti Fiandre di Castellarano (Re), azienda leader nella produzione di gres porcellanato a tutta massa di alta gamma.

Più salario, stabilizzazioni e diritti

Il nuovo accordo interessa circa 250 dipendenti e garantirà incrementi salariali sia sul premio variabile sia sul premio di produzione, maggiore occupazione stabile e di qualità, e più diritti. Nel merito, l’accordo prevede sul piano normativo l’assunzione di cinque lavoratori a tempo indeterminato entro giugno 2026, con la possibilità di ulteriori stabilizzazioni nell’arco della vigenza contrattuale.

Permessi, salute e classificazione

Sono previsti permessi retribuiti aggiuntivi per visite specialistiche e per i casi previsti dall’art. 4 legge 53/2000, più ore disponibili per le assemblee sindacali e nuove causali per richiedere l’anticipo del Tfr. Prevista l’integrazione dell’azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione per tutta la durata della malattia nei casi di Alzheimer, Parkinson, Sla e malattie rare invalidanti. Migliorato anche il sistema classificatorio definendo archi temporali e passaggi di categoria.

Premio di partecipazione e nuove indennità

In via sperimentale sono previste agevolazioni anche sui prepensionamenti, oltre a un’integrazione al reddito a carico azienda in caso di sospensione delle attività con utilizzo degli ammortizzatori sociali. L’accordo prevede un premio di partecipazione che verrà incrementato di ulteriori 60 € mensili nel triennio, oltre al consolidamento, alla scadenza, dell’intero valore del premio su base mensile pari a 208 €. Aumentano anche le indennità di mansione, di turno e il contributo mensa a carico azienda, estendendolo anche per le giornate domenicali e/o festive.

Le dichiarazioni sindacali

“Siamo molto soddisfatti per l’esito delle assemblee – dichiarano la Filctem Cgil e la Rsu aziendale – riteniamo possibile, attraverso un sistema di buone relazioni sindacali, riuscire a dare risposte alle necessità e al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori garantendo maggiori diritti e rafforzando il loro potere di acquisto tramite anche il riconoscimento di ulteriore salario fisso.”