Electrolux, lavoratori approvano l’accordo del 4 novembre

Si sono concluse le assemblee nei cinque stabilimenti Electrolux, durante le quali sono stati illustrati i contenuti dell’ipotesi d’accordo del 4 novembre, al termine delle quali i lavoratori hanno partecipato alla consultazione referendaria. L’esito positivo era condizione necessaria per l’applicazione dell’intesa.

Sindacati: “Ora rafforzare il radicamento produttivo di Electrolux in Italia”

“L’accordo è stato approvato da tutti gli stabilimenti e naturalmente dai delegati sindacali”, spiegano Fiom Cgil, Fim Cisl, Uilm Uil, Uglm e Usb: “Quanto al voto dei lavoratori, si è registrato nel complesso un 87 per cento dei voti favorevoli”.

Un risultato importante con i quali i lavoratori “ora chiedono ad azienda e governo di essere immediatamente conseguenti rispetto agli impegni presi: investire i 100 milioni di euro nei prodotti e nei processi e sostenere in Europa politiche industriali necessarie per tutelare e rilanciare il settore degli elettrodomestici. Anche i lavoratori di Cerreto d’Esi attendono, fermo restando la continuità produttiva di Electrolux, la presentazione di concrete proposte industriali per l’avvio di una potenziale riconversione”.

Fiom, Fim, Uilm, Uglm e Usb così concludono: “La delegazione sindacale monitorerà costantemente l’attuazione dei contenuti dell’intesa del 4 novembre. Un primo passo significativo per la salvaguardia della capacità industriale e dei livelli occupazionali è stato compiuto, ma tale intervento non è ancora sufficiente per rafforzare il radicamento produttivo di Electrolux in Italia”.

I contenuti dell’accordo

L’accordo prevede oltre 100 milioni di euro d’investimenti (la proposta iniziale era di 90 milioni), di cui il 72 per cento di prodotto e il 28 per cento di processo, e una produzione di circa 3,2 milioni di pezzi annui a fine piano, confermando il ruolo strategico degli stabilimenti italiani.

Diminuiscono gli esuberi: rispetto ai 1.719 inizialmente annunciati dall'azienda l’11 maggio scorso, il nuovo piano prevede un massimo di 918 uscite (512 impiegati, 390 operai di produzione, 16 operai di ricerca e sviluppo) da gestire esclusivamente su base volontaria e incentivata, con il sostegno degli ammortizzatori sociali.

Per accompagnare le uscite sono previsti incentivi lordi differenziati: 5 mila euro per chi ha già maturato i requisiti pensionistici; 15 mila o 30 mila per chi raggiunge la pensione rispettivamente entro 12 o 24 mesi dalla cessazione del rapporto, durante il periodo coperto dalla Naspi, con oltre dieci anni di anzianità aziendale; 95 mila per chi, con oltre dieci anni di anzianità, risolve il rapporto di lavoro entro e non oltre il 31 gennaio 2027; 83 mila per chi aderisce entro il 30 giugno 2027 ed esce entro il 31 dicembre 2027; 74 mila per chi aderisce successivamente al 30 giugno 2027 ed esce entro il 31 dicembre 2029.

È stata concordata la rotazione nell’utilizzo degli ammortizzatori sociali sia per gli operai sia per gli impiegati, nonché il mantenimento di postazioni sufficienti per i lavoratori con ridotte capacità lavorative. È inoltre previsto un servizio di outplacement fino a sei mesi per favorire la ricollocazione professionale. Le modalità di raccolta delle adesioni saranno definite a livello locale, tenendo conto delle necessarie competenze professionali.

Qualora le uscite superassero gli esuberi dichiarati, l’azienda si è impegnata a reintegrare personale, dando precedenza a chi ha già lavorato con contratti a termine o in somministrazione. È prevista inoltre la disponibilità a valutare eventuali strumenti di ricambio generazionale ripristinati dal Governo.