La strada per le donne siciliane è ancora in salita. Lastricata da gap strutturali, insufficienze del welfare, stereotipi culturali. Il tasso di occupazione femminile rimane molto basso: lavora solo il 34,6% delle donne tra 15 e 64 anni (il valore minimo tra le regioni europee). Il 22,8% delle donne ha un rapporto di lavoro a tempo determinato (maschi 21,9%) mentre la percentuale a part time è del 27,4% (uomini 9,6%). Per Il 76,2% di chi ha un’occupazione a tempo parziale – 92.500 lavoratrici su 123.400 –, non si tratta di una scelta volontaria.

Salari e pensioni più bassi degli uomini

Da disoccupazione e precarietà nel lavoro derivano retribuzioni e in seguito assegni pensionistici più bassi, con le donne che percepiscono salari in media nel settore privato di 6 mila euro l’anno in meno rispetto agli uomini e pensioni pari in media al 78,9% degli importi dell’altro sesso. In Sicilia peraltro solo il 22,3% di donne ha un trattamento pensionistico autonomo, legato a una attività lavorativa, cosa da cui deriva una maggiore incidenza di pensioni di reversibilità o sociali.

Messina, Cgil Sicilia: “Esiste una frattura economica e sociale che si traduce in esclusione per le donne”

Sono alcuni dei dati del 1° Rapporto statistico sulla condizione femminile in Sicilia presentato oggi, 12 novembre, a Niscemi dalla Cgil regionale. “In Sicilia –ha detto Gabriella Messina, segretaria confederale Cgil, presentando il lavoro elaborato con la collaborazione dell’esperto in statistica Giuseppe Nobile –  esiste una frattura economica e sociale che si traduce in esclusione per le donne. Da tempo lo denunciamo scontrandoci con un livello istituzionale regionale sordo rispetto alle nostre richieste e con il sostanziale fallimento delle politiche di sviluppo e di coesione finora messe in campo”.

A sostenere l’occupazione delle donne non basta neanche, come rileva lo studio, il fatto che la popolazione femminile sia più istruita (fra il 2018 e il 2024 la percentuale di donne laureate è passata dal 9,4% all’11,4% mentre quella dei maschi dall’8,4% al 9,4%), perché, anche in questo caso, la percentuale dei laureati che ha un lavoro è dell’80% a fronte del 69,4% delle laureate. Il rapporto, che riferisce in prevalenza dati relativi al 2025, evidenzia che l’inattività femminile non è l’esito di una libera scelta ma dipende sia dalla debolezza del tessuto economico e produttivo che da un sistema che “scarica interamente sulle donne il peso di un welfare familiare sostitutivo, reso obbligatorio dalla carenza cronica di asili nido, trasporti efficienti e servizi di cura pubblici”.

“La Sicilia – ha detto Giuseppe Nobile, che è stato dirigente dell’ufficio statistica della Regione – sconta storicamente anche una impostazione culturale che vede le funzioni tipicamente familiari affidate alle donne. Tutto questo si accentua ovviamente nelle aree interne dove le infrastrutture e i servizi sono ancora più carenti”. Se il settore pubblico presenta elementi di riequilibrio, grazie anche a sistemi di reclutamento e contrattuali “nel privato – ha detto Nobile –  esistono ancora forti squilibri”.

La dipendenza economica delle donne, segnalata anche dal fatto che solo il 58% di esse ha un conto corrente personale, incide sulla maggiore vulnerabilità rispetto alla violenza di genere e alimenta ed è alimentata, dice il Rapporto, “da un profondo deficit democratico nei luoghi della decisione politica”. Se la componente femminile all’interno dei consigli comunali con il 41,4% supera la media nazionale (35,4),”l’assenza di vincoli rigidi sulle nomine monocratiche le confina a un misero 7,8% nel ruolo di sindaco”. Se si guarda poi all’Assemblea regionale siciliana la presenza femminile si attesta al 20,3% (14 deputate su 69) contro il 25% delle media nei Consigli regionali italiani. Anche tra i politici peraltro la componente femminile è più scolarizzata (il 39,4% delle amministratici ha un titolo universitario a fronte del 33,3% dei colleghi uomini), ma “viene costantemente esclusa dai ruoli esecutivi”. “Di fatto – ha rilevato Nobile – c’è una compressione verso il basso: nei comuni fino a 15 mila abitanti la presenza femminile arriva a superare il 40% per crollare al 30,2% nei grandi centri urbani”. Laddove cioè si gestiscono più potere e maggiori risorse.

Mannino, Cgil Sicilia: “La condizione delle donne è la cartina di tornasole del modello di sviluppo”

“In questo contesto – ha detto il segretario generale della Cgil Sicilia, Alfio Mannino – sono evidenti le carenze dell’azione politica del governo regionale e di quello nazionale. La condizione delle donne non è una questione settoriale né una vertenza da aggiungere alle tante emergenze siciliane: è la cartina di tornasole del modello di sviluppo. Una Sicilia che non garantisce lavoro, reddito e autonomia alle donne è una Sicilia che rinuncia a una parte decisiva del proprio futuro. Per questo – ha sottolineato Mannino – bisogna trasformate i dati di questo rapporto in una vertenza generale per cambiare il lavoro, il welfare e gli equilibri di potere nella nostra regione”.

Messina, Cgil Sicilia: “Più asili nido, più tempo scuola, più centri diurni per gli anziani, mobilità, efficiente sistema sanitario”

Lo studio della Cgil analizza la composizione del mercato del lavoro femminile, dà conto della “segregazione orizzontale” che vede le donne confinate nei settori meno remunerativi e la “segregazione verticale” che vede affidate alle donne mansioni sotto ordinate in termini di responsabilità e remunerazione, l’incidenza delle forme precarie e intermittenti, il fenomeno delle dimissioni volontarie delle lavoratrici, dopo la maternità, le carenze del welfare a partire dagli asili nido. Per arrivare alle proposte del sindacato. “Lanciamo una sfida alle istituzioni e al sistema delle imprese – ha detto Messina –. Va costruito un modello sociale che liberi il potenziale delle donne, facendo diventare la cura una responsabilità sociale e collettiva. Quindi più asili nido, più tempo scuola, più centri diurni per gli anziani, mobilità, efficiente sistema sanitario adeguato alle esigenze di tutti e soprattutto dei più fragili. Chiediamo anche risorse e misure per favorire il coinvolgimento delle donne nel mercato del lavoro”.

Mannino, Cgil Sicilia: “Nessuna donna sia costretta a scegliere tra lavoro, cura e libertà”

“Noi – ha affermato Mannino nelle conclusioni – non chiediamo alle donne di trovare spazio in una Sicilia che non cambia ma di cambiare la Sicilia. Daremo più forza – ha aggiunto – alla vertenza perché il lavoro femminile diventi una priorità delle politiche economiche, perché i servizi siano un diritto e una infrastruttura dello sviluppo, perché nessuna donna sia costretta a scegliere tra lavoro, cura e libertà”.