Si è chiusa con una conciliazione sindacale a Milano la vicenda di una lavoratrice licenziata dopo essere stata segregata in casa dall’ex compagno. Il caso, seguito dal Centro Donna della Camera del Lavoro di Milano, con il supporto legale dello Studio Rosiello, ha visto il pieno riconoscimento dell'illegittimità del provvedimento disciplinare subito dalla donna, ribaltando un atto di profonda ingiustizia sociale.

La storia: l’azienda ha contestato alla vittima l’assenza ingiustificata, nonostante l’uomo le impedisse fisicamente di recarsi al lavoro

La vicenda trae origine da una situazione di estrema gravità. Una lavoratrice, assunta come impiegata amministrativa a tempo indeterminato, è rimasta vittima di gravissime condotte persecutorie e violente da parte del suo ex compagno. In un crescendo di abusi culminati nella privazione della libertà personale, l’uomo aveva totalmente annullato la capacità di autodeterminazione della donna, segregandola di fatto in casa e impedendole fisicamente di recarsi al lavoro.

Nonostante la lavoratrice avesse cercato di avvisare l’azienda non appena in possesso del telefono e malgrado lo stesso preposto aziendale avesse ricevuto minacce dirette dall’aggressore, l’azienda aveva proceduto a contestarle l’assenza ingiustificata, intimando infine il licenziamento per giusta causa. “Un atto non solo illegittimo sul piano giuridico – poiché la prestazione era divenuta totalmente inesigibile per cause non imputabili alla dipendente – ma profondamente discriminatorio ai sensi dello Statuto dei Lavoratori, configurandosi come una discriminazione diretta connessa al genere”, scrive la Cgil di Milano in una nota.

Bettoni, Centro Donna della Cgil Milano: “La vittima viene colpita due volte”

“L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa – racconta la responsabile del Centro Donna della Cgil Milano, Elena Bettoni –. L’accordo raggiunto non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale. Sopravvivere a un abuso – continua Bettoni – significa dover ricostruire la propria identità, fare i conti con lo stress post-traumatico e combattere contro lo stigma sociale. Se a questo si aggiunge la perdita dell’indipendenza economica, pilastro fondamentale per sottrarsi a un contesto maltrattante, la vittima viene colpita due volte. Il licenziamento subito in questa vicenda rappresenta plasticamente il rischio di una ‘vittimizzazione secondaria’ da parte delle istituzioni e del mercato del lavoro, capace di isolare la donna proprio nel momento in cui avrebbe bisogno di tutele e solidarietà”.

“La conclusione positiva di questa vertenza – dice ancora Bettoni – dimostra che l’azione sindacale è un presidio di civiltà indispensabile, ma evidenzia anche quanto sia urgente una maggiore attenzione sociale e di genere in ogni ambito della comunità. Non è tollerabile la cecità aziendale di fronte ai segnali di fragilità o alle denunce esplicite di violenza. È necessario un cambio di paradigma culturale che porti alla definizione di protocolli di supporto aziendali stringenti, congedi indennizzati estesi per le vittime di violenza e una formazione diffusa sul tema”.