Un accordo che punta al miglioramento del clima aziendale per tutti i 1400 uomini e donne dipendenti di Ecor-NaturaSì. Tra le misure condivise da lavoratori e azienda, quella che permette di far crescere la partecipazione degli addetti, permettendo di nominare un rappresentante sindacale anche nelle realtà più piccole del gruppo, al di sotto del requisito minimo dei 15 dipendenti. Oltre all'istituzione di una banca solidale delle ore e del riconoscimento del 100% dei periodi di malattia, il gruppo si è impegnato a non appaltare lavorazioni a società esterne oltre la misura del 10% della forza aziendale. Una scelta controcorrente rispetto alle principali società operanti in Italia nel settore della Grande distribuzione organizzata che attaccano salari e diritti dei lavoratori spezzettando l'operatività in un numero crescente di ditte creando compartimenti stagni nella gestione di casse, reparti, scaffali, magazzini.