Dopo circa otto mesi di trattativa è stato siglato il contratto aziendale alla Procter & Gamble di Gattatico (Reggio Emilia), multinazionale americana nel settore detergenza della grande distribuzione. L’accordo che avrà durata triennale e riguarderà 250 dipendenti è stato sottoposto al voto dei lavoratori e approvato con il 90 per cento dei consensi. All’interno del contratto è stato raggiunto un premio di produttività base garantito di 3.900 euro di cui, su scelta volontaria del lavoratore, il 50 per cento si potrà destinare al welfare aziendale . A questa cifra si vanno ad aggiungere ulteriori 800 euro annui per dipendente a carattere definitivo, erogati a titolo di superminimo collettivo base e indennità per tutti i dipendenti, compresi quelli a termine e in somministrazione.
Per quanto riguarda la parte normativa invece si è stabilito che a quei lavoratori che fruiranno del congedo straordinario biennale, e che assisteranno i loro familiari in Legge 104, verranno riconosciuti tutti gli istituti contrattuali (come 13° e 14° mensilità, Tfr, ferie, permessi). Migliorata anche la legge 53/2000 sui congedi parentali , infatti ai dipendenti che si assisteranno i loro familiari per motivi gravi e cause particolari verranno riconosciute cinque giornate di permessi retribuiti.
“Un accordo importante che, a parità di prestazione lavorativa, offre risposte concrete per tutti i lavoratori dal punto di vista economico, ma soprattutto dal punto di vista normativo, in quanto migliora diritti previsti per legge in situazioni di difficoltà del dipendente e del suo nucleo familiare" commenta la Filctem Cgil di Reggio Emilia: "Un risultato significativo, in controtendenza, se consideriamo le grandi difficoltà che da molti anni stiamo riscontrando su queste tematiche nei rinnovi dei contratti collettivi nazionali".
