Montagna 2000, società pubblica che gestisce il servizio idrico integrato (acquedotto, fognatura e depurazione) nelle valli del Taro e del Ceno, in provincia di Parma, e Filctem Cgil e Femca Cisl hanno sottoscritto il primo accordo aziendale sul premio di risultato, segnando un importante passo avanti nelle relazioni industriali e nella valorizzazione del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori dell'azienda.

“L'intesa – spiegano i sindacati – introduce uno strumento finalizzato a riconoscere e premiare il raggiungimento di obiettivi condivisi, collegati alle performance aziendali, alla qualità dei servizi erogati e al miglioramento continuo dell'organizzazione”.

La sottoscrizione dell'accordo, cui hanno presenziato Paolo Chiacchio (segreteria regionale Filctem) e Raffaella Amadasi (segreteria provinciale Femca), insieme a Simona Ferrando (direttore generale Montagna 2000), rappresenta “il risultato di un confronto costruttivo tra azienda e organizzazioni sindacali, improntato alla responsabilità, alla partecipazione e alla volontà comune di rafforzare il legame tra risultati aziendali e valorizzazione delle persone”.

“Questo accordo costituisce un traguardo significativo per Montagna 2000 e per tutti i dipendenti”, dichiarano congiuntamente le parti firmatarie. “L'introduzione del premio di risultato conferma l'importanza del dialogo sociale e della condivisione degli obiettivi, contribuendo a sostenere la crescita dell'azienda e la qualità dei servizi resi al territorio”. L'accordo si inserisce nel percorso di sviluppo e consolidamento di Montagna 2000, con l'obiettivo di promuovere efficienza, innovazione e partecipazione, riconoscendo concretamente il valore del lavoro svolto quotidianamente da tutto il personale.