smart-working

L'indagine

Non è uno smart working per giovani

Pochi sotto ai 34 anni lavorano da remoto: tra le spiegazioni, la precarietà. Un focus dall'indagine Cgil-Fondazione di Vittorio sulle condizioni di lavoro

Il vademecum

Smart working: istruzioni per l'uso dal 1° settembre

Cambia la modalità per accedere al lavoro agile, non c'è più il decreto del governo, serve un accordo individuale tra il datore e il lavoratori. Ecco le nuove regole e chi ha la priorità

Le novità

Smart working: ecco cosa cambia dal primo settembre

L'approvazione ufficiale del Decreto Aiuti bis ha previsto la proroga di una serie di misure, ma tra queste non c'è lo smart working. Il 31 agosto decadono tutte le regole fin qui adottate

Focus

Smart working, un passo avanti e due indietro

Dopo più due anni di regime semplificato, dal primo settembre si torna alla normalità, spostando le lancette a 30 mesi fa: per usufruire del lavoro agile bisogna sottoscrivere un accordo individuale con l'azienda. A meno che non si faccia parte di quei settori o di quelle imprese con cui il sindacato lo ha contrattato: circa 3 milioni di lavoratori. Per l'Istat siamo al 13,6 per cento, contro una media Ue del 20,6

L'inchiesta

Fuga dal posto fisso?

Il fenomeno delle grandi dimissioni, partito negli Usa, è approdato anche in Italia: nel 2021 ha registrato un incremento del 30%. Chi cambia lo fa per ricercare condizioni salariali e di vita migliori. Ma non tutti se lo possono permettere e non riguarda chi è precario o sfruttato. Scacchetti, Cgil: “Non ha una lettura unica, pandemia e smart working sono stati determinanti”

Corrieri

Lavoratori Dhl, sì al nuovo contratto aziendale

Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti: "Previsti aumenti economici e stabilizzazioni"

Genova

Selesta, oggi sciopero con manifestazione

Lo studio

Smart working mon amour

Sono nove milioni gli occupati che hanno lavorato da remoto, molti per la prima volta, nella fase più acuta della pandemia. E sebbene lo abbiamo fatto in contesti improvvisati ed emergenziali, il 54,7 per cento promuove questa modalità. È quanto emerge in un'indagine Inapp. Scacchetti, Cgil: “La sfida adesso è contrattarlo e renderlo strutturale”