Raggiunta dopo un lungo confronto tra l’azienda e i sindacati. Carchidi, Slc Cgil: “Risposte su salario e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”

Confronto tra sindacati, rappresentanti dei lavoratori e azienda. Slc: “Chiediamo un passo indietro sul ricatto lavoro agile o salario”

Cgil e la Slc Cgil di Roma e del Lazio: “Dall’azienda decisione grave e decisamente antistorica, siamo fortemente contrari. Nelle assemblee con i lavoratori le azioni da mettere in campo” 

“Stiamo riscontrando – denuncia il dirigente – passi indietro rispetto all’accordo che abbiamo sottoscritto lo scorso 10 ottobre”

La Fil Cgilt Milano e Lombardia: “La dirigenza ignora le relazioni industriali”. Aperto lo stato di agitazione in attesa dell’incontro con l’azienda del 19 dicembre 

Natale Di Cola, segretario della Cgil capitolina, ripercorre il lavoro del sindacato in questi mesi per difendere i romani dal caos dei cantieri e, nel 2025, dalla pacifica invasione dei pellegrini

“Avanti con tavoli aziendali per attuazione – scrive il sindacato –. Ci aspettiamo la coerenza delle imprese, il loro contributo per aiutare la Capitale”

L'azienda ha ridimensionato lo smart working, i dipendenti hanno risposto con tre giorni di stop. Anche a Milano

Il sindacato capitolino porta a casa un accordo che estende il telelavoro a 9 mila pubblici e punta il settore privato. L’antidoto di un 2025 “da paura”

Primo risultato della mobilitazione di Cgil ed Fp di Roma e Lazio. In questo modo si favorirà e si estenderà il telelavoro 

Soltanto le lavoratrici e i lavoratori del Comune di Roma e delle società partecipate sono oltre 45.000. Molti svolgono mansioni compatibili con il telelavoro

Il rapporto Cgil-Fdv sugli accordi di II livello mostra che gli incentivi non ne aumentano la diffusione e accrescono i salari a una quota ridotta di lavoratori 

Seconda giornata di protesta dei dipendenti dell’azienda di figurine, a difesa dello smart working

Lavoratrici e lavoratori dell’azienda di figurine in sciopero il 4 settembre nelle sedi di Modena e Milano, contro la riduzione del lavoro agile 

Abbiamo davanti un processo irreversibile in cui strumenti digitali modificheranno il modo di lavorare. Bisogna puntare su contrattazione, sinergie, formazione

De Rose (Filt Cgil): “Abbiamo avanzato proposte su parte normativa e diritti, dalla classificazione del personale fino ai provvedimenti disciplinari”

Dal 1° aprile si chiude il regime speciale, serve l’accordo individuale. Modalità adottata per il 13 per cento degli occupati, un’opportunità che non è stata colta

A fine anno scade la proroga del lavoro agile, ma in finanziaria non c’è il rinnovo per il settore pubblico. Critica la Cgil: “Inaccettabile disparità”

Pochi sotto ai 34 anni lavorano da remoto: tra le spiegazioni, la precarietà. Un focus dall'indagine Cgil-Fondazione di Vittorio sulle condizioni di lavoro

"Finalmente le due materie sono normate dalla contrattazione collettiva”, spiega la Fisac Cgil: “Superato il ricorso agli accordi individuali"

Federica Cochi, presidente di Apiqa racconta le iniziative del sindacato dei quadri e dell'alta professionalità all'interno della Confederazione europea: dallo smart working alla salute e sicurezza

Cambia la modalità per accedere al lavoro agile, non c'è più il decreto del governo, serve un accordo individuale tra il datore e il lavoratori. Ecco le nuove regole e chi ha la priorità

Dopo più due anni di regime semplificato, dal primo settembre si torna alla normalità, spostando le lancette a 30 mesi fa: per usufruire del lavoro agile bisogna sottoscrivere un accordo individuale con l’azienda. A meno che non si faccia parte di quei settori o di quelle imprese con cui il sindacato lo ha contrattato: circa 3 milioni di lavoratori. Per l’Istat siamo al 13,6 per cento, contro una media Ue del 20,6