La San Benedetto, storica azienda italiana (fondata nel 1956) e gigante del beverage analcolico, ha comunicato martedì 10 novembre ai sindacati la decisione di aprire la procedura di licenziamento per 120 dipendenti (su un migliaio in totale) dello stabilimento di Scorzè (Venezia). Immediata la risposta dei sindacati, che hanno proclamato lo stato di agitazione e convocato un’assemblea per martedì 17 novembre.

San Benedetto oggi realizza un fatturato superiore al miliardo e anche per lo scorso anno ha confermato il primato tra i produttori italiani di bevande analcoliche, raggiungendo una quota di mercato complessiva del 17,3%. Oltre ad acqua minerale e the freddo, tra i marchi prodotti e commercializzati dall’azienda presieduta da Enrico Zoppas vi sono Schweppes, in testa al mercato delle acque toniche con una quota del 53,1%, ed Energade, primo negli sport drink con il 37,4%.

Le motivazioni dell’azienda

L’azienda, in una nota, ha dichiarato di “aver avviato una procedura di riduzione del personale nell'ambito di un più ampio processo di riorganizzazione delle attività, con l'obiettivo di preservare la competitività aziendale e garantire la sostenibilità delle proprie attività nel lungo periodo”.

Il colosso del beverage riferisce che le cause principali risiedono “nell’aumento dei costi produttivi, con il significativo incremento dei costi delle materie prime, dell'energia e dei trasporti, anche a causa delle tensioni geopolitiche internazionali”, oltre che nella “evoluzione del quadro normativo europeo con le crescenti preoccupazioni legate alle nuove disposizioni sugli imballaggi, in particolare al sistema di deposito cauzionale e agli obblighi di utilizzo di plastica riciclata (rPet)”.

Per questo San Benedetto ha ritenuto necessario “intervenire sul proprio modello organizzativo, prevedendo anche l’esternalizzazione di alcune attività di supporto, per concentrare risorse e competenze sulle funzioni strategiche che rappresentano il cuore del business aziendale”.

San Benedetto si dice “pienamente consapevole della delicatezza di questa fase”, ed esprime la volontà di affrontarla “con responsabilità e attenzione alle persone coinvolte, mantenendo aperto un dialogo con le rappresentanze dei lavoratori, nella consapevolezza dell'importanza di tutelare nel tempo la solidità e la continuità delle proprie attività industriali”.

Sindacati: “Lavoratori non paghino il prezzo di scelte strategiche aziendali”

“Siamo profondamente preoccupati per una scelta che mette in discussione il futuro occupazionale di 120 persone e delle loro famiglie”, scrivono Flai Cgil, Fai Cisal e Uila Uil: “L’azienda non ci sembra in una situazione di difficoltà tale da giustificare un intervento di questa portata”.

San Benedetto fa sapere che i licenziamenti ricadrebbero in modo equilibrato su operai e personale amministrativo e che per 70 dipendenti su 120 sarà previsto il ricorso a uscite volontarie. “Non possiamo accettare – riprendono i sindacati – che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative”.

Per Flai, Fai e Uila l'innovazione tecnologica e l’introduzione dell'intelligenza artificiale “non possono diventare strumenti per ridurre l'occupazione e cancellare professionalità”. Nello stesso tempo, “le difficoltà legate ai costi e al mercato non possono tradursi automaticamente in licenziamenti, senza prima esplorare tutte le possibili alternative”.

La vicenda, per i sindacati, assume “un significato ancora più delicato perché arriva proprio alla vigilia dell’avvio delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. Un percorso che avrebbe dovuto aprire una nuova stagione di confronto, miglioramento delle condizioni economiche e normative e valorizzazione del lavoro”.

I sindacati, dunque, hanno proclamato lo stato di agitazione di tutti i lavoratori, convocato un’assemblea per martedì 17 novembre e chiesto un incontro urgente alla direzione aziendale per “aprire immediatamente un confronto vero e mettere sul tavolo tutte le soluzioni alternative ai licenziamenti”.