È stata raggiunta il 9 novembre, a Firenze, l’intesa sull’ipotesi di rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei settori pelli e ombrelli. A sottoscriverla sono state le delegazioni di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil con Assopellettieri, l’associazione datoriale aderente a Confindustria. Il nuovo contratto avrà validità dal primo aprile 2026 al 31 marzo 2029 e interessa quasi 50 mila lavoratrici e lavoratori occupati in circa 4.300 imprese.

L’accordo prevede un incremento economico complessivo (Tec) di 204 euro nel triennio. Sui minimi retributivi (Tem) l’aumento sarà di 180 euro al terzo livello, distribuito in tre tranche da 60 euro ciascuna: la prima a dicembre 2026, la seconda a settembre 2027 e la terza a luglio 2028. Il montante salariale complessivo maturato sui minimi sarà di 3.720 euro.

A queste risorse si aggiungono 200 euro di welfare contrattuale a gennaio di ciascuno dei tre anni, dal 2027 al 2029, per un totale di 600 euro. Sul fronte della sanità integrativa, da gennaio 2028 il contributo al fondo Sanimoda salirà di 3 euro al mese, passando da 15 a 18 euro e consentendo l'accesso al piano sanitario Platinum.

Per la previdenza complementare, da gennaio 2029 è previsto un incremento dello 0,20% al fondo Previmoda, che raggiungerà il 2,50%, il livello più alto attualmente previsto nel settore moda.

L'intesa interviene anche sull'elemento di garanzia retributiva, ampliandone la fruibilità per i dipendenti delle aziende che non applicano la contrattazione di secondo livello.

Più permessi e tutele per la conciliazione

La parte normativa introduce diverse novità per migliorare la conciliazione tra vita e lavoro. I congedi e i permessi previsti dalla legge 104 potranno essere utilizzati anche su base oraria. Sale dal 12 al 14% la percentuale di part-time volontario per il rientro dalla maternità, mentre i permessi retribuiti per il ricovero dei figli passano da due a tre giornate all'anno.

Vengono inoltre estesi i permessi per i lavoratori iscritti all'università e quelli per lutto. Aumenta anche la banca ore, che passa da 50 a 56 ore.

Tra le novità sul versante della formazione è prevista l'introduzione della figura del delegato alla formazione, con quattro ore aggiuntive di agibilità sindacale. Un riconoscimento che rafforza il ruolo della rappresentanza dei lavoratori anche nell'organizzazione dei percorsi di aggiornamento professionale.

Un mese in più contro la violenza di genere

Sul contrasto alla violenza di genere, l'accordo prevede un ulteriore mese di congedo retribuito a carico dell'azienda, in aggiunta a quanto già stabilito dal contratto nazionale e dalla normativa vigente. La copertura complessiva a carico aziendale arriverà così a due mesi.

L'intesa dovrà ora essere sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee nei luoghi di lavoro. Saranno loro a esprimersi sull'ipotesi di rinnovo.

"Siamo soddisfatti per il risultato raggiunto in questo rinnovo. Un accordo che difende il potere d'acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori del settore e che ne estende i diritti e le tutele in un mondo del lavoro in trasformazione", hanno dichiarato le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil alla firma dell'intesa.