Mille tessere Fiom, più altre 600 di altre categorie Cgil legate alle ditte in appalto nell’impianto bolognese. Il motivo? Partecipazione e dialogo aperto

Il nuovo contratto integrativo prevede orari ridotti e salari più alti. Fiom-Fim: “Lavorare meno e lavorare meglio, questo il principio che ci ha guidati”

Fiom Cgil Emilia Romagna: "L’analisi fatta sulle retribuzioni generate da due storie sindacali, agli antipodi nelle relazioni sindacali, mostra criticità impressionanti nelle paghe di Maranello. Ai dipendenti del 'Cavallino' mancano diecimila euro di retribuzione fissa. Un differenziale che viene solo in parte compensato dai premi di risultato"

La Fiom e l'azienda emiliana hanno scelto d'investire sul capitale umano dei dipendenti con un corso sulla Carta. Tra i temi scelti anche Resistenza e Primo Maggio

La Rsu della casa automobilistica chiede l'eventuale esclusione di Atlas Copco da future gare di fornitura se non troverà un accordo soddisfacente per le tute blu dello stabilimento di Pontecchio Marconi

L'azienda riparte con orari ridotti e sicurezza

Raggiunta un'importante intesa in Automobili Lamborghini sugli strumenti utilizzati per gestire il periodo di chiusura aziendale

Il premio di risultato passa dai 3 mila euro del 2018 ai 3.500 euro del 2019 per arrivare a 3.800 euro uguali per tutti nel 2022. Rafforzato il sistema di relazioni sindacali. Valorizzazione di tutte le diversità, sia di genere che generazionali

Al via il referendum tra i lavoratori. Nuovi diritti, occupazione e salario. Piano straordinario di formazione per i dipendenti sulla Costituzione italiana. Ulteriori 150 assunzioni a tempo indeterminato e premio di risultato a 3 mila euro

Lamborghini, Sorin, Tim e Perugina: quattro casi di gruppi alle prese con la digitalizzazione, raccontati dai delegati. Per alcuni progetti virtuosi, per altri solo esuberi e risparmi 

Le tute blu Cgil passano dai 598 voti del 2014 a 961 (più 363), attestandosi al 95% dei consensi ed eleggono 19 delegati su 20

Sono stati assunti 9 addetti alla verniciatura, ma negli ultimi anni la crescita occupazionale è costante ed entro giugno ci saranno altre 25 entrate, sempre a tempo indeterminato e frutto di accordi tra azienda e sindacati

Due intese tra Fiom, Fim, Uilm e aziende. Scatta la procedura sindacale di tutela preventiva in caso di rischio di licenziamento o di demansionamento. Controllo a distanza: verifiche e interventi condivisi con le Rsu

Alberto Monti (Fiom): "Prosegue e si rafforza il piano di crescita occupazionale. L’accordo dell'anno scorso sta dispiegando i suoi effetti positivi, la nuova intesa prevede altri 40 posti di lavoro a tempo indeterminato"

I sindacati firmano un accordo che conferma e migliora il testo del 2014. Dettagliate le modalità con le quali si svolgerà l'apprendimento in azienda degli studenti e le loro prospettive. Papignani (Fiom): "Così si rispettano i diritti di tutti"