Stop allo staff leasing e oltre cento euro al mese di aumento

Filctem Cgil e Femca Cisl Modena: "Un segnale importante per tutto il distretto"

Fiom Cgil Reggio Emilia: "Una vertenza durata nove mesi, con oltre cento ore di sciopero effettuate, che può essere considerata di esempio per tutti i lavoratori" Introdotti strumenti innovativi, come 'l'indennità di miglioramento dei tempi di vita e di lavoro'

Barbera, Fiom provinciale: "Un accordo innovativo, con importanti avanzamenti sia dal punto di vista economico che delle tutele sociali"

Fiom, Fim: "I lavoratori chiedono che anche l’azienda faccia la propria parte, rinnovando l'integrativo a partire dalla parte economica, ma garantendo anche risposte su importanti capitoli normativi come la limitazione del  precariato, aggiornamento dell’indennità, miglioramento tempi di vita e lavoro"

Fiom Cgil, Fim Cisl, Uilm Uil e Rsu aziendale: "Si tratta di un buon accordo, che migliora il sistema di relazioni industriali, che coniuga un’attenzione ai diritti individuali, ai processi produttivi e di miglioramento continuo e la redistribuzione a lavoratrici e lavoratori di quote di salario"

Fiom Modena e Reggio Emilia: "L’accordo dimostra come anche in questi anni di estrema difficoltà si possa e si debba continuare a incrementare diritti e retribuzioni dei lavoratori, in un’ottica di costante crescita delle relazioni sindacali"

Fiom provinciale: "L'accordo è stato approvato all'unanimità dai 150 dipendenti. Consolidato il sistema di relazioni sindacali, attraverso l'implementazione dei diritti d'informazione e confronto con la Rsu. Istituito un premio di risultato che ammonta fino a 2.000 euro lordi annui"

Slc Cgil, Fistel Cisl e Rsu: "Fra i punti principali dell’accordo, è stato deciso un acconto mensile del premio di risultato di 250 euro come valore minimo, su un valore massimo del Pdr sino a quasi 10.000 euro annui. Questo, allo scopo di aiutare lavoratrici e lavoratori a far fronte all'aumento del costo della vita, inserendo una voce fissa in busta paga su cui fare affidamento nella gestione dei bisogni familiari"

Fiom Cgil, Fim Cisl e Rsu: "L'accordo è di valore assoluto e arriva in un momento molto complicato, dove le conseguenze della guerra e dell’aumento dei costi si fanno sentire in maniera importante, sia sui lavoratori che sulle imprese, creando un clima d'incertezza e preoccupazione"

Più tutele per i lavoratori 'fragili'

Fiom e Rsu: "Dopo due anni di trattative, chiediamo un contratto che confermi i diritti e incrementi il salario di lavoratori e lavoratrici"

Fiom provinciale: "Difesa dei diritti individuali e collettivi, lotta a tutte le discriminazioni e aggiornamento del premio aziendale, i punti salienti dell'accordo"

Fiom Cgil provinciale: "Si tratta del primo accordo sottoscritto dalla multinazionale tedesca in Italia. Abbiamo contribuito a salvare e a rilanciare una delle divisioni dell'ex gruppo Maccaferri"

In caso di morte del dipendente per cause naturali, l’azienda s'impegna a riconoscere ai familiari e legittimi eredi un rimborso economico corrispondente al doppio della retribuzione annua lorda (Ral) del dipendente, fino a un massimo complessivo di 300.000 euro. Questo rimborso verrà generato creando una nuova copertura assicurativa individuale di cui il gruppo si fa completamente carico

Fiom provinciale: "Le lavoratrici e i lavoratori approvano il nuovo contratto aziendale, che prevede, fra l'altro, un premio di risultato che può arrivare fino a mille euro"

Filctem Cgil provinciale e Rsu: "Occupazione stabile e di qualità, più diritti e salario certo, con un premio di partecipazione incrementato fino a 168 euro, nel nuovo integrativo, che interessa circa 200 lavoratori"

Fiom Cgil, Fim Cisl e Rsu: "L'integrativo, rinnovato dopo 15 anni, prevede più tutele individuali riguardanti la malattia, un percorso di stabilizzazione del personale precario, un indicatore legato all’andamento di bilancio che permetterà di redistribuire parte degli utili, formazione continua e cogestita tra azienda e Rsu, orari che coniugano tempi di vita e di lavoro e una particolare attenzione a salute e sicurezza"

Approvato dai lavoratori con il 95% di assensi. Fiom provinciale: "Fra le novità introdotte, l'istituzione di un premio di risultato che potrà incrementare il salario dei lavoratori fino a un massimo di 1.750 euro l'anno"

Fiom Bologna, Firenze, Prato e Parma: "Il rinnovo interessa oltre 2.800 addetti e affronta i grandi cambiamenti del lavoro e del settore del packaging, mettendo al centro la contrattazione"