Dopo una lunga trattativa durata quasi 18 ore, stamani è stata siglata tra Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva.

Le regole vanno dai rinnovi dei contratti al recupero del potere d'acquisto dei salari, fino alla misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali, per contrastare gli accordi pirata. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, formazione e partecipazione.

I firmatari

La trattativa per un nuovo accordo quadro su sistema contrattuale e rappresentanza tra Cgil, Cisl e Uil e le 13 associazioni datoriali (Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confindustria, Confservizi e Legacoop) era partita a fine luglio scorso. L'ultimo accordo sulla materia risale al Patto della fabbrica del 2018, allora raggiunto da Cgil, Cisl e Uil e Confindustria.

I contratti

I singoli contratti collettivi dovranno prevedere una verifica periodica, annuale o biennale, per garantire l'adeguamento dei salari in base all'inflazione Ipca Nei (al netto degli energetici importati). Un meccanismo già presente, tra gli altri, nel contratto dei metalmeccanici e dei chimici.

Nell'intesa c'è anche la definizione della copertura economica nei casi dei contratti scaduti e dei tempi da rispettare per rinnovare i contratti alla scadenza: le piattaforme vanno presentate sei mesi prima della scadenza, la risposta entro un mese e la trattativa si apre subito.

La rappresentanza

Il tema della rappresentanza riguarda sia i sindacati sia le imprese. Per i sindacati il sistema per misurare e certificare la rappresentanza si basa sul mix tra iscritti e voti (come già accade nel pubblico impiego). Per le imprese sono indicati i criteri qualitativi, tra cui la storicità dell'organizzazione, e quello quantitativo che fa riferimento ai dati Inps-Uniemens.