Per la prima volta in cinquant'anni nella sede modenese della multinazionale svedese degli imballaggi per alimenti Tetra Pak si parla di esuberi. La società ha infatti aperto una procedura di licenziamento collettivo che inizialmente, nei mesi scorsi, ipotizzava 68 esuberi. Dopo una lunga trattativa con la Fiom Cgil, nella giornata di giovedì 12 novembre è stato trovato un accordo per 43 esuberi volontari incentivati (su complessivi 1.174 dipendenti).

“Il riassetto – spiega la Fiom Cgil territoriale – è dovuto alla necessità di razionalizzare la struttura organizzativa e ridurre i costi anche a fronte dei continui investimenti in innovazione tecnologica”. L’accordo stabilisce che una parte dei lavoratori verrà ricollocata in altre funzioni, con la formazione necessaria. Per gli altri 43 lavoratori, invece, come “unico criterio di uscita c’è la non opposizione al licenziamento, pertanto a nessun lavoratore e lavoratrice sarà imposta la cessazione del rapporto di lavoro”.

Chi esce avrà un incentivo tarato sugli anni di servizi. Tetra Pak fa sapere in merito di stare “apportando cambiamenti ad alcuni dei propri team, inclusi alcuni con sede a Modena, per migliorare il proprio modo di operare e accelerare l’attuazione di una strategia aziendale a supporto della crescita futura”.

In quest’ottica, conclude la nota della multinazionale, azienda e organizzazioni sindacali “hanno lavorato congiuntamente, raggiungendo un accordo che prevede l'attivazione di una procedura volontaria connessa al naturale percorso di evoluzione organizzativa delle organizzazioni interessate”.