Ferie, salario minimo, orari, congedi tra i criteri adottati dallo studio europeo Life-Work Balance Index. Marongiu, Cgil: “Da noi c’è un’area di sofferenza”

Un segnale importante, come previsto dal rinnovo del contratto Abi, da luglio i lavoratori passeranno a 37 ore a parità di salario 

L’azienda procede con un piano di esternalizzazioni e un cambio “epocale” dell’orario senza accordo con i rappresentanti dei lavoratori

In Corea del Sud già si lavora 52 ore a settimana, ma il governo vuole estendere ulteriormente l'orario fino a 69. I timori del sindacato nelle parole di Mikyung Ryu, Kctu

Nel 1919 la Fiom firmava un accordo con gli industriali per ridurre finalmente l'orario giornaliero nelle fabbriche

Il lavoro cambia ed è cambiato, nuove tecnologie, nuovi modi di organizzarsi a partire dalle necessità legate alla pandemia, nuove esigenze legate all’emergenza ambientale impongono ripensare gli orari di lavoro. Se ne discute oggi alle 17, in diretta su Collettiva con: Durante, Scappini, Solfaroli, De Masi, Solari. Introduce Di Ceglie, modera Longo

Quattro giorni di lavoro anziché cinque, ma a parità di orario: una riforma che non piace al sindacato. Ne abbiamo parlato con il presidente della Fgtb, Thierry Bodson

Filt-Fit-Uiltrasporti: "L'intesa interessa circa duemila addetti e offre la possibilità di lavorare da remoto fino a un massimo del 50% dell’orario di lavoro”

Il 20 febbraio 1919 i metalmeccanici della Fiom raggiungono un accordo per ridurre l'orario di lavoro giornaliero e settimanale. Un obiettivo inseguito fin dalla metà dell'Ottocento, da un capo all'altro del mondo. È l'utopia che si trasforma in realtà perché non di solo lavoro si campa. Un secolo dopo la nuova frontiera, tutta ancora da conquistare, è "lavorare meno, lavorare tutti"

Pubblichiamo un estratto dall’introduzione a Fausto Durante, “Lavorare meno, vivere meglio”, Futura editrice, firmata dal segretario generale della Cgil

Nel mondo si fa sempre più strada l'idea di una settimana lavorativa corta, dal lunedì al giovedì, a parità di salario. Sono tanti gli esperimenti in atto in molti Paesi, anche europei, e i risultati in termini di produttività e benessere di chi lavora sono entusiasmanti

Dagný è un'avvocata del sindacato islandese Bsrb. Nel 2019 ha partecipato al negoziato che ha portato alla settimana corta in tutto il pubblico impiego. "Il ruolo delle organizzazioni sindacali è stato vitale"

Appena pubblicato per Futura editrice “Lavorare meno, vivere meglio”, il saggio di Fausto Durante sulla necessità di tornare a discutere della riduzione dell’orario di lavoro nell’epoca delle nuove tecnologie

La riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario come strumento per affrontare la crisi è il tema al centro di un incontro promosso dalla Fisac Cgil a Roma

La discussione in merito ha un andamento carsico. Ma il caso italiano ha le sue specificità, a cominciare dai bassi redditi, e dal lavoro nero e grigio. Il primo campo d’applicazione potrebbero essere le tecnologie 4.0

Il livello raggiunto dall'automazione impone un governo efficace dei processi produttivi: solo così possiamo garantire un futuro dignitoso alle persone. Ecco perché le recenti affermazioni del presidente dell'Inps sono condivisibili

Si moltiplicano, non solo nei servizi e nel commercio, ma anche nella manifattura, turnazioni con fasce di orario in cui sono comprese la notte, il sabato e la domenica. Le questioni di fondo per una ripresa di iniziativa sindacale

Riduzioni forzate dovute alla crisi, aumento della produttività, lavoratori sempre connessi: tutti questi cambiamenti, spiega Gramolati (Cgil), rendono necessaria una nuova politica degli orari. Il ruolo centrale della contrattazione

Il modello temporale del lavoro (e della società) è ancora quello che operai e mondine avevano conquistato nel 1919. Il progresso ha generato molto pane, ricchezza materiale, peraltro mal distribuita, ma poche rose

La tecnologia aumenta la produttività e abbrevia le lavorazioni. Una parte di questo risparmio va redistribuita alle persone. Anche in Italia si cominciano a contrattare riduzioni. Un'inchiesta di Rassegna e RadioArticolo1

Con il contratto aziendale rafforzata la flessibilità in ingresso e in uscita a disposizione dei singoli lavoratori. Si punta a creare le condizioni per una vera e propria autogestione dei tempi per i dipendenti di settimo livello e oltre

Durante (Cgil) a RadioArticolo1: si tratta di un'intesa innovativa, che ribadisce la centralità del ccnl e nel contempo migliora il rapporto tra qualità della vita e qualità del lavoro. Importantissima la riduzione dell'orario