Sottoscritta dai sindacati che rappresentano il lavoro atipico, Nidil Cgil, Felsa Cisl e Uiltemp, l'ipotesi di accordo integrativo per i 1.800 shopper della società Everli, uno dei maggiori operatori specializzati nella consegna della spesa a domicilio.

L’intesa fa seguito all’accordo collettivo nazionale firmato nel 2024 tra i sindacati e le rappresentanze dei lavoratori con Assogrocery, l’associazione che rappresenta le aziende operanti nel settore della spesa e consegna online di alimentari e articoli per la casa.

Con questa ipotesi di accordo le rappresentanze sindacali hanno costruito un sistema di regolamentazione aziendale che valorizza l’affidabilità, l’esperienza e la qualità del servizio degli shopper: entro il 15 maggio sarà illustrata alle assemblee sindacali e votata dai lavoratori.

“L’obiettivo è premiare i comportamenti virtuosi, riconoscendo il contributo di chi garantisce livelli elevati di collaborazione e affidabilità – spiegano le organizzazioni sindacali –. In particolare per alcuni shopper selezionati secondo criteri trasparenti e oggettivi, sarà possibile accedere in via prioritaria alla prenotazione degli slot orari e alla visualizzazione delle proposte di incarico, senza alcuna esclusione o riduzione delle occasioni di collaborazione per gli altri lavoratori. Il sistema, infatti, tutela il principio di equità e pari opportunità, assicurando a tutte e tutti piena libertà di accesso agli incarichi disponibili”.

Roberta Turi di Nidil Cgil, Matteo Parmigiani di Felsa Cisl e Gianvincenzo Benito Petrassi di UilTemp, insieme ai delegati sindacali che hanno preso parte alla trattativa, esprimono soddisfazione per aver introdotto elementi migliorativi delle condizioni di lavoro a favore di centinaia di collaboratori della multinazionale del grocery delivery, che già con l’accordo del 19 febbraio 2024 avevano ottenuto l’introduzione di un compenso minimo per incarico, bonus e maggiorazioni, rimborsi chilometrici e indennità di disponibilità, oltre che adeguati livelli di sicurezza sul lavoro e le opportune tutele in caso di malattia, infortunio e maternità.