Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil, insieme al Coordinamento nazionale delle Rsu del gruppo Fincantieri (Fincantieri, Isotta Fraschini, Orizzonte Sistemi Navali e Cetena), hanno ufficialmente avviato il percorso di presentazione dell'ipotesi di piattaforma per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale di gruppo 2027-2029.

Il rinnovo, spiegano i sindacati, si inserisce “in un contesto di forte crescita degli ordinativi sia nell'ambito civile sia della difesa, e di risultati economici più che positivi, con un portafoglio ordini che traguarda i prossimi 15 anni”. L'andamento aziendale è anche “frutto del lavoro quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori ed è per questo che l'integrativo avrà la responsabilità di trasformare le aspettative in risposte”.

Per i sindacati “il tutto deve legarsi strettamente attorno alla tematica della salute e della sicurezza, dove sono necessarie azioni concrete da mettere in campo in tempi ristretti. Non è accettabile quello è avvenuto ad Ancona e Marghera (gli ultimi gravissimi episodi)”.

La piattaforma punta a ottenere avanzamenti significativi su diverse tematiche fondamentali. Riguardo le prospettive industriali, si richiedono garanzie su investimenti, missioni, carichi di lavoro e organici con investimenti anche per far ritornare le attività civili come quelle relative alla mobilità, l'off shore e di protezione civile nei cantieri del nostro Paese.

Sul salario, le richieste economiche principali figurano un incremento del premio di risultato, elemento economico non assorbibile del valore del 45 per cento degli attuali sistemi premianti. Riguardo diritti, welfare e formazione, la piattaforma prevede miglioramenti sul fronte del work life balance, l'incremento di congedi e permessi (inclusi quelli per dismenorrea e malattie dei figli), nonché una maggiore attenzione alle politiche di genere.

Sulla gestione dell'invecchiamento attivo, sindacati e Rsu prevedono percorsi di “staffetta generazionale” con accompagnamento alla pensione e chiedono di valutare strumenti di avvicendamento inclusi percorsi con specifici strumenti di riduzione dell'orario di lavoro, mobilità professionale, percorsi formativi per adeguare i ruoli professionali all'età anagrafica e all'usura lavorativa.

Per quanto concerne le sfide tecnologiche, si chiede l'istituzione di una Commissione per confrontarsi sull'utilizzo di nuove tecnologie, a partire dall'intelligenza artificiale, analizzandone gli impatti sull'occupazione e le professionalità e istituendo un “dividendo tecnologico” in termini di orario o salario.

"Il percorso democratico – concludono sindacati e Rsu – rappresenta parte integrante della piattaforma, ed è il carattere distintivo di questo rinnovo contrattuale e della pratica quotidiana di come Fiom, Fim e Uilm mettono in pratica la rappresentanza dei lavoratori. La piattaforma, è stata approvata dal Coordinamento nazionale Fiom-Fim-Uilm, e dovrà essere condivisa e votata da tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo Fincantieri. A valle dell'approvazione, la piattaforma sarà inviata a Fincantieri al fine di avviare in tempi rapidi la trattativa”.