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Automotive

Nexion, finalmente il contratto aziendale

Fiom Cgil Reggio Emilia: "Una vertenza durata nove mesi, con oltre cento ore di sciopero effettuate, che può essere considerata di esempio per tutti i lavoratori" Introdotti strumenti innovativi, come 'l'indennità di miglioramento dei tempi di vita e di lavoro'

Automotive

Stm (Parma), rinnovato il contratto aziendale

Parma

Sidel, rinnovato contratto aziendale

Barbera, Fiom provinciale: "Un accordo innovativo, con importanti avanzamenti sia dal punto di vista economico che delle tutele sociali"

La vertenza

Reggio Emilia, Nexion: sciopero per il contratto aziendale

Fiom, Fim: "I lavoratori chiedono che anche l'azienda faccia la propria parte, rinnovando l'integrativo a partire dalla parte economica, ma garantendo anche risposte su importanti capitoli normativi come la limitazione del  precariato, aggiornamento dell'indennità, miglioramento tempi di vita e lavoro"

Bologna

Hiab, rinnovato il contratto aziendale

Bologna

Nord Motoriduttori, rinnovato contratto aziendale

Fiom Cgil, Fim Cisl, Uilm Uil e Rsu aziendale: "Si tratta di un buon accordo, che migliora il sistema di relazioni industriali, che coniuga un'attenzione ai diritti individuali, ai processi produttivi e di miglioramento continuo e la redistribuzione a lavoratrici e lavoratori di quote di salario"

Meccanica

Autel, il primo contratto aziendale

Fiom Modena e Reggio Emilia: "L'accordo dimostra come anche in questi anni di estrema difficoltà si possa e si debba continuare a incrementare diritti e retribuzioni dei lavoratori, in un'ottica di costante crescita delle relazioni sindacali"

Modena

Trenton, il nuovo contratto aziendale

Fiom provinciale: "L'accordo è stato approvato all'unanimità dai 150 dipendenti. Consolidato il sistema di relazioni sindacali, attraverso l'implementazione dei diritti d'informazione e confronto con la Rsu. Istituito un premio di risultato che ammonta fino a 2.000 euro lordi annui"

Modena

Panini: contratto aziendale? Ce l'ho

Slc Cgil, Fistel Cisl e Rsu: "Fra i punti principali dell'accordo, è stato deciso un acconto mensile del premio di risultato di 250 euro come valore minimo, su un valore massimo del Pdr sino a quasi 10.000 euro annui. Questo, allo scopo di aiutare lavoratrici e lavoratori a far fronte all'aumento del costo della vita, inserendo una voce fissa in busta paga su cui fare affidamento nella gestione dei bisogni familiari"