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Il marchio di pelletteria Alexander McQueen, parte del gruppo Kering, ha avviato una procedura di licenziamento collettivo che coinvolge 54 lavoratrici e lavoratori su un totale di 181 dipendenti. Una decisione che ha immediatamente acceso l’allarme dei sindacati, che parlano di una scelta con un forte impatto sociale e occupazionale.
A esprimere preoccupazione e contrarietà sono le segreterie nazionali e territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil. Secondo le organizzazioni sindacali il taglio annunciato rappresenta una riduzione molto significativa della forza lavoro e rischia di colpire non solo i dipendenti direttamente interessati, ma anche l'organizzazione del lavoro e l’equilibrio complessivo dell’azienda e della filiera produttiva collegata al marchio.
I sindacati chiedono un incontro immediato
Una riduzione di queste dimensioni, sottolineano le organizzazioni sindacali, rischia infatti di mettere in difficoltà competenze e professionalità costruite nel tempo. Proprio per questo Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil chiedono che la procedura prevista dalla normativa venga utilizzata per aprire un confronto vero con l’azienda.
Le organizzazioni sindacali hanno chiesto l’apertura immediata di un tavolo per verificare tutte le possibili soluzioni per ridurre o evitare gli esuberi annunciati. Tra le ipotesi indicate dal sindacato c’è il ricorso agli ammortizzatori sociali per gestire la fase di difficoltà e salvaguardare l’occupazione. Un altro punto riguarda la possibilità di ricollocare i lavoratori all’interno del gruppo Kering, valorizzando le competenze professionali maturate negli anni.
“I lavoratori non sono una variabile di aggiustamento”
“La lavoratrici e i lavoratori non possono essere considerati una semplice variabile di aggiustamento”, affermano le organizzazioni sindacali. Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil assicurano che seguiranno con la massima attenzione l’evoluzione della procedura con l’obiettivo di tutelare occupazione, diritti e dignità delle persone coinvolte nella vertenza.
