È di nuovo rottura tra i lavoratori del Teatro La Fenice di Venezia e la Direzione della Fondazione. Lo sciopero proclamato in occasione della prima della stagione lirica, in programma il prossimo 13 novembre, è stato confermato dall'assemblea dei dipendenti, che ha giudicato insufficienti le proposte avanzate dalla Direzione per cercare di ricomporre il confronto. La mobilitazione interesserà anche l'apertura della stagione sinfonica, prevista per il 28 novembre, con due giornate di stop annunciate unitariamente da Slc Cgil Veneto, Fistel Cisl Veneto, Uilfpc e Fials.

La decisione è arrivata al termine dell'assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori del Teatro, chiamata a esprimersi sulla proposta della Fondazione e sull'eventuale revoca dello sciopero del 13 novembre. Il risultato della votazione è stato netto: 96 voti a favore della conferma dello sciopero, pari al 67,6%, 36 per la revoca (25,4%) e 10 astensioni (7%).

Alla base della protesta ci sono criticità che, secondo le organizzazioni sindacali, si trascinano da tempo e riguardano soprattutto la qualità delle relazioni sindacali, l'organizzazione del lavoro, il riconoscimento delle professionalità e la mancata risposta alle problematiche sollevate dai dipendenti.

La mobilitazione era stata inizialmente sospesa dopo la disponibilità manifestata dalla Direzione a convocare due tavoli di confronto, fissati per il 30 ottobre e il 6 novembre, con l'obiettivo di affrontare le questioni organizzative e professionali, oltre alla proposta di adeguamento della diaria per la trasferta a Shanghai. Secondo quanto denunciato dai sindacati, tuttavia, tale disponibilità sarebbe stata successivamente ritirata telefonicamente, facendo venir meno le condizioni per proseguire il percorso di confronto.

Anche la proposta presentata successivamente dalla Fondazione non ha convinto i lavoratori. Sui temi delle professionalità, della pianta organica e dell'accentramento dei poteri nella Direzione, la risposta si sarebbe limitata alla disponibilità ad aprire due tavoli di discussione, senza indicare date certe, scadenze e obiettivi verificabili. Insufficiente, inoltre, è stata giudicata la soluzione relativa alla trasferta di Shanghai, per la quale la Fondazione avrebbe prospettato un'integrazione economica attraverso strumenti di welfare, ritenuta non adeguata rispetto alle richieste avanzate dai dipendenti.

Proprio la gestione della tournée in Cina viene indicata dalle rappresentanze sindacali come una delle manifestazioni più evidenti delle criticità esistenti. Le organizzazioni contestano le modalità con cui sarebbe stata elaborata la proposta economica per la trasferta e lamentano la mancata ricerca di ulteriori sinergie e sponsorizzazioni che avrebbero potuto consentire il riconoscimento di un'indennità considerata almeno dignitosa. Una questione sulla quale, sottolineano i sindacati, non sarebbe mancato neppure il contributo straordinario del Comune.

Accanto alle questioni organizzative ed economiche, si è aperto anche il confronto sul tema delle retribuzioni dei dipendenti della Fenice. In un ulteriore comunicato, la Slc Cgil Veneto è intervenuta sui dati relativi agli stipendi pubblicati dal Gazzettino, contestando le cifre riportate, che sarebbero superiori a quelle effettivamente percepite.

Secondo il sindacato, un violinista di fila percepisce una retribuzione annua lorda di 31.267 euro, mentre per un primo violino si arriva a 43.100 euro. Retribuzioni che, sottolinea la Slc Cgil, riguardano alcune delle professionalità meglio retribuite all'interno del Teatro. Maestri del Coro, tecnici e impiegati, che contribuiscono quotidianamente alla realizzazione della produzione artistica, non raggiungerebbero infatti gli stessi livelli, comunque contenuti.

Il sindacato richiama inoltre l'attenzione sul lavoro che non appare direttamente sul palcoscenico: lo studio, la preparazione individuale, il perfezionamento continuo e gli anni di formazione necessari per raggiungere determinati livelli professionali. Paragonare il lavoro di un orchestrale alle sole ore trascorse fisicamente in teatro, sostiene la Slc Cgil, sarebbe fuorviante, così come lo sarebbe considerare il lavoro di un docente universitario limitatamente alle ore di lezione.

Nel comunicato viene sollevata anche la questione dei compensi più elevati all'interno della Fondazione, con l'invito a considerare l'intero quadro retributivo, compresi gli stipendi dirigenziali, prima di formulare valutazioni sul costo del lavoro. La Slc Cgil collega inoltre il tema delle retribuzioni al mancato rinnovo del contratto collettivo nazionale, sul quale potrebbe aprirsi una nuova fase di mobilitazione, fino allo sciopero.

 Secondo la Slc Cgil, la strada per ricostruire un rapporto di fiducia non passa dalla delegittimazione delle professionalità, ma dal loro riconoscimento e dalla loro valorizzazione. È proprio il rapporto di fiducia a rappresentare, secondo quanto emerso dall'assemblea, il nodo centrale della vertenza. I lavoratori ritengono che, allo stato attuale, non esistano garanzie sufficienti per sospendere lo sciopero e affidarsi a un percorso negoziale ancora privo di contorni definiti.

Per il momento, dunque, la mobilitazione resta confermata per il 13 e il 28 novembre. Le organizzazioni sindacali ribadiscono comunque la propria disponibilità a riprendere il confronto, a condizione che la Direzione presenti proposte concrete, definisca tempi certi e affronti realmente le questioni sollevate dai dipendenti.