Nel sito produttivo PPG di Caivano, storica azienda campana di vernici, prende forma una nuova architettura della rappresentanza sindacale. Il 27 aprile è stato firmato un accordo tra Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, la rappresentanza sindacale e la direzione di PPG Industries Italia che introduce la Rsu unica di sito. Una scelta che interviene su un’organizzazione ormai articolata in tre diverse società dello stesso gruppo, dove la separazione rischiava di tradursi in diritti diseguali. L’intesa prova a ricomporre questa frattura e a costruire un perimetro comune di tutela.

Più diritti per tutti i lavoratori del polo

Il cuore dell’accordo è l’estensione piena della rappresentanza a tutte le lavoratrici e i lavoratori presenti nel sito, indipendentemente dalla società di appartenenza. Con la Rsu di sito viene superato il limite che penalizzava chi operava in realtà più piccole, dove spesso non era possibile esercitare fino in fondo il diritto di voto o di candidatura. La nuova struttura consente invece una partecipazione più ampia e concreta, restituendo voce anche a chi prima restava ai margini dei processi decisionali.

Un modello più coerente di relazioni industriali

La scelta di unificare la rappresentanza punta anche a rendere più efficaci le relazioni industriali all’interno del polo. Un unico interlocutore sindacale permette di affrontare in modo più coerente le trasformazioni organizzative e produttive, evitando sovrapposizioni o disallineamenti tra le diverse società. Il modello si colloca nel solco degli accordi interconfederali e del contratto nazionale di settore, rafforzando un impianto che mette al centro partecipazione e contrattazione.

Sicurezza, gli Rls dentro la nuova Rsu

Tra gli elementi più rilevanti dell’intesa c’è l’integrazione della rappresentanza sulla salute e sicurezza. Gli Rls saranno eletti all’interno della Rsu di sito, rafforzando il presidio su un terreno sensibile come quello delle condizioni di lavoro. La concentrazione delle funzioni in un’unica struttura punta a rendere più incisivo il controllo e più rapida la gestione delle criticità, in un contesto produttivo complesso come quello di Caivano.

Ora il voto per dare attuazione all’intesa

Nei prossimi giorni partiranno le procedure per il rinnovo delle Rsu e degli Rls, passaggio necessario per rendere operativa la nuova struttura. L’accordo apre così una fase concreta, in cui la rappresentanza dovrà misurarsi con l’organizzazione reale del sito e con le esigenze quotidiane dei lavoratori. La partita si sposta sul terreno dell’attuazione, dove si vedrà se il nuovo modello saprà tradursi in maggiore forza contrattuale e tutela diffusa.