La sezione lavoro del Tribunale di Bari, in una sentenza appena emanata, ha ribadito che scioperare è un diritto. Anche nella grande distribuzione non alimentare di proprietà di una multinazionale. Partiamo dal principio. Una delle battaglie più antiche della Filcams, la categoria della Cgil che rappresenta e tutela anche i lavoratori e le lavoratrici della grande distribuzione, contro il lavoro senza regole del lavoro nei giorni di festa. Da tempo viene chiesta una regolamentazione delle aperture di domenica e festivi e la tutela di alcuni giorni particolarmente significativi del calendario civile e religioso. Il 2 giugno si celebra la nascita della Repubblica Italiana, quale giorno più significativo di questo?

Il 2 giugno del 2018 la Filcams dichiarò sciopero con mobilitazione per rivendicare il diritto all’astensione dal lavoro e alla celebrazione di questa come di altre ricorrenze assieme ai propri cari. Alcuni lavoratori e lavoratrici dell’Ikea di Bari decisero di incrociare le braccia. Tra loro Pierpaolo Scattarella, Rsa. Come si sa il diritto di sciopero è sancito dalla Costituzione, anche nel capoluogo pugliese, ma l’azienda sembra non essersene accorta, ha ritenuto che il lavoratore fosse “assente ingiustificato” e lo ha multato sottraendogli 4 ore di retribuzione. Come era prevedibile, la categoria dei lavoratori del commercio di cui il lavoratore è rappresentante sindacale ha presentato ricorso con l’assistenza dell’avvocata Ivana Carso e, come abbiamo detto, lo vince.

Ma la vittoria è doppia e lo si capisce dalla motivazione che ha accompagnato la sentenza: “Il lavoratore non può essere obbligato alla prestazione di lavoro festivo e non può esser sanzionato disciplinarmente per l’assenza “. Non solo, quindi, il diritto di sciopero è sacro ma anche i lavoratori e le lavoratrici hanno anche il diritto a non lavorare nei giorni festivi.

“Un importante risultato si aggiunge alla nostra battaglia contro le aperture selvagge nel settore del commercio  – ha dichiarato Antonio Miccoli, Segretario Generale Filcams Cgil Bari - è una sentenza importante perché sancisce in maniera chiara ed inequivocabile il principio per cui ‘Il diritto del lavoratore di astenersi dall'attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili è un diritto soggettivo ed è pieno con carattere generale’ (così, da ultimo, Cassazione civile sez. lav., 15/07/2019, n.18887)”.

Anche la segretaria della Confederazione barese Gigia Bucci, ha sottolineato: “Una vittoria doppia perché viene riconosciuto al lavoratore il diritto al riposo nelle giornate festive infrasettimanali e quello di scioperare proprio in quelle giornate contro chi vuole tenere aperti negozi e centri commerciali durante le festività. Questa sentenza  - ha aggiunto la dirigente sindacale - infatti riconosce al lavoratore il diritto di astenersi dal prestare la propria attività in determinate festività celebrative di ricorrenze civili e religiose, con esclusione, quindi, di eventuali sue integrazioni analogiche o commistioni con altre discipline (Cass. n. 22482 del 2016)”.

“È una sentenza innovativa, ha detto ancora Miccoli, in quanto il giudice nel merito pone in giusto risalto che “il diritto a fruire di riposo nei giorni festivi è un diritto del lavoratore che può costituire oggetto di una contrattazione ampia con il datore di lavoro, nell’ottica della collaborazione del contemperamento con le esigenze datoriali, ma non può essere oggetto di una completa dismissione da parte del lavoratore, soprattutto laddove tale dismissione avviene al momento dell’assunzione, ovvero al momento in cui i rapporti di forza sono completamente squilibrati a vantaggio del datore (come provata dalla unilaterale predisposizione delle condizioni contrattuali…)”.

“Si tratta, hanno infine commentato Bucci e Miccoli, di una decisione fondamentale per la nostra battaglia alla distinzione tra disponibilità o obbligatorietà. Nei contratti individuali i lavoratori spesso firmano la disponibilità al lavoro festivo, ma la disponibilità non vuol dire obbligatorietà e questa sentenza avvalora le nostre lotte”.

Ovviamente anche il protagonista della storia, Pierpaolo Scattarella, è assai contento del risultato ottenuto: “Sono molto contento per la sentenza del Tribunale di Bari, mi auguro che possa esser utile a tanti altri lavoratori del commercio a cui viene negato il diritto di scegliere se esser in turno o meno durante i giorni festivi”.