Introdotto con accordo di secondo livello firmato da rappresentanze sindacali aziendali, Fai Cisl e Flai Cgil, può arrivare a 1.800 euro

L’obiettivo è una distribuzione più equa dei risultati aziendali. Prossimo passo il completamento del contratto di secondo livello su temi primari

Dopo sacrifici e turni straordinari, la Rsu di Gela denuncia premi insufficienti e criticità organizzative che mettono a rischio il clima aziendale

Fisac Cgil: “Un aumento di 250 euro in più rispetto all'anno scorso e con la caratteristica che questo aumento riguarderà tutti in eguale misura”

I lavoratori dello stabilimento brianzolo di materie plastiche protestano contro un premio discriminatorio e chiedono equità

Premiato il valore del lavoro sulla scia della strada redistribuzione in favore dei redditi più bassi intrapresa dal sindacato

Per il sindacato l’intesa riconosce l’impegno dei lavoratori: “Senza contributo del lavoro impossibile raggiungere obiettivi record”

Accordo tra Filt Cgil e Gimbo per i lavoratori di Piacenza e Lodi per 125 euro al mese

Fisac Cgil: "Nuovo importante obiettivo dopo l'intesa sullo smart working"

32 milioni di euro, il 17 per cento in più dello scorso anno, grazie a un sistema incentivante e di calcolo più inclusivo

Fuori dalla fabbrica il presidio di lavoratrici e lavoratori. "Solo il primo passo", hanno detto i sindacati

Filt Cgil, Fit, Cisl e Uiltrasporti Uil Emilia Romagna: "Si tratta della prima intesa riguardante i driver in appalto. Per il 2022, gli oltre 1.500 autisti interessati percepiranno un importo massimo di 1.100 euro, con un netto miglioramento delle proprie condizioni economiche"

Slc Cgil nazionale: "L'accordo prevede la valorizzazione dell'esecutivo, formato dalle Rsu di tutti gli stabilimenti e le strutture nazionali, che dovrà costruire un premio di risultato per i lavoratori del gruppo. Inoltre, sono state create commissioni apposite per affrontare i temi di flessibilità, orario di lavoro e smartworking"

Fiom Cgil e Fim Cisl territoriali: "Nell'ultimo incontro con il gruppo abbiamo registrato una totale chiusura da parte della direzione aziendale sull’apertura di una vera trattativa sul premio di risultato e le parti normative. Per questo, venerdì 27 incroceremo le braccia, senza escludere ulteriori iniziative di mobilitazione se non cambia l'atteggiamento della nostra controparte 'da prendere o lasciare' al tavolo negoziale"

Fiom provinciale: "L’accordo migliora sia le condizioni salariali che la conciliazione fra tempi di lavoro, di vita e le esigenze familiari. Il premio di risultato arriverà fino a 1..300 euro"

Fiom provinciale: "Il contratto sottoscritto dimostra come sia possibile, pur in un momento complessivamente difficile, allargare i diritti e aumentare i salari anche nella piccola e media impresa metalmeccanica del territorio"

Paoloni, Filctem Cgil: "Un'intesa importante, fino a 3.800 euro per lavoratore, che supera le nostre aspettative e migliora sensibilmente le condizioni economiche dei lavoratori e delle lavoratrici"

Fiom provinciale e Rsu aziendale: "L'accordo prevede sostanziali miglioramenti sia in termini di diritti che di salario"

Approvato dai lavoratori con il 95% di assensi. Fiom provinciale: "Fra le novità introdotte, l'istituzione di un premio di risultato che potrà incrementare il salario dei lavoratori fino a un massimo di 1.750 euro l'anno"

Fiom Cgil provinciale: “Esprimiamo una particolare soddisfazione per il premio di risultato ottenuto”

Fiom: "Dopo mesi di aspre trattative, sottoscritta un'intesa che prevede l'erogazione di un premio di risultato di mille euro per tutti i lavoratori, fra diretti e somministrati, oltre a un protocollo per la sicurezza"

Fiom provinciale-Rsu: "Il nuovo contratto aziendale con più diritti e più salario"

Fiom Cgil Emilia Romagna: "L’analisi fatta sulle retribuzioni generate da due storie sindacali, agli antipodi nelle relazioni sindacali, mostra criticità impressionanti nelle paghe di Maranello. Ai dipendenti del 'Cavallino' mancano diecimila euro di retribuzione fissa. Un differenziale che viene solo in parte compensato dai premi di risultato"