lavoro-agile

Il caso

Smart working: chi è all’avanguardia e chi non ne vuole sapere

Due esperienze agli antipodi: il gruppo Generali, che ha sottoscritto con i sindacati un accordo innovativo, e Unipol che ha imposto ai 10 mila dipendenti di rientrare in massa, senza neppure discuterne

Genova

Unipol, sciopero il 4 novembre

Lavoro agile

Cgil, contrattazione collettiva sia al centro dell'accordo

Pubblica amministrazione

Cgil: incontro con Brunetta primo passo per regolare lavoro agile

L'intervista

Smart working. Non si torna indietro, ma serve una legge

Nato per rispondere all’emergenza della pandemia il lavoro da remoto, o lavoro agile, produrrà cambiamenti strutturali e permanenti nell’organizzazione delle aziende e dei servizi pubblici. Dovranno essere le norme a costruire il quadro di riferimento, mentre spetterà alla contrattazione collettiva l’applicazione dei principi. Anche l’organizzazione urbanistica delle città subirà dei cambiamenti. Tante le novità sull’orario di lavoro. Decisiva la riqualificazione dei dirigenti

Le grandi trasformazioni

Smart working, ora se ne può parlare seriamente

Occorre uscire dalla disputa fra chi lo considera una vacanza retribuita e chi lo vede come la rivoluzione positiva. Non è una materia che va lasciata alle relazioni individuali. Deve essere la contrattazione collettiva a regolare la nuova organizzazione e ad accompagnare i lavoratori. Attenzione alla retorica della conciliazione

Contrattazione

Gruppo Generali, firmato accordo su lavoro agile

QRS

Dal telelavoro coatto al lavoro ubiquo. Lo smart working dopo l’emergenza

È necessario un generale ripensamento di questa modalità di lavoro a distanza, a partire da quelli che sono i nodi ancora irrisolti. Uno dei primi, forse il più importante, riguarda la definizione dei risultati disancorati dai luoghi, ma soprattutto dai tempi. Se ne parla nel n. 3-4 dei Quaderni di Rassegna Sindacale

Lavoro agile

Lo smart working per contratto

Durante la pandemia se ne è fatto un uso sbagliato, tanto da snaturarne ruolo e funzione. È diventato un lavoro imbolsito e affannoso, consumato per intero nelle abitazioni, senza controllo, determinando una difficoltà estrema, soprattutto per le donne, a perseguire la finalità per cui era stato concepito: la conciliazione