Si riapre il confronto tra Enel e le organizzazioni sindacali sulla vertenza che riguarda e-distribuzione e, più in generale, l’organizzazione del lavoro nella rete. Dopo le sollecitazioni di Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil, l’azienda ha accettato di riavviare la trattativa con l’obiettivo di affrontare le questioni rimaste aperte e provare a ricostruire un dialogo stabile sulle relazioni industriali nel gruppo.

L’incontro si è svolto ieri tra i vertici Enel e le segreterie nazionali dei sindacati di categoria. Al centro della riunione la possibilità di riaprire il confronto sull’orario di lavoro applicato ai Blue Team, il personale operativo impegnato nelle attività della rete, ma anche di affrontare le altre criticità che interessano le diverse aree del gruppo.

Orario dei Blue Team al centro del confronto

Durante il confronto l’azienda ha difeso il nuovo modello organizzativo adottato per il personale operativo, sostenendo che il sistema abbia consentito di raggiungere gli obiettivi fissati sul piano gestionale e operativo. Un giudizio che i sindacati non condividono.

Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil hanno infatti espresso forti perplessità sui KPI (Key Performance Indicators, o indicatori chiave di prestazione, ndr) illustrati dall’azienda, sottolineando come dai territori continuino ad arrivare segnalazioni di criticità legate all’organizzazione del lavoro e alla gestione dei turni. Da qui la richiesta di aprire un percorso di confronto concreto per affrontare nel merito le questioni ancora irrisolte.

Relazioni sindacali da ricostruire

Le segreterie nazionali hanno ricordato come l’attuale fase sia segnata da uno stallo nelle relazioni sindacali, dopo una vertenza lunga e complessa. Per questo hanno ribadito la necessità di riattivare un confronto efficace sia a livello centrale sia nei territori, basato su proposte verificabili e su un dialogo continuo tra azienda e rappresentanze dei lavoratori.

Dopo una prima fase di resistenza, Enel ha accettato il metodo proposto dalle organizzazioni sindacali e si è dichiarata disponibile ad avviare un confronto sulle diverse tematiche aperte, a partire proprio dall’orario di lavoro dei Blue Team.

Nuovo incontro il 14 aprile a Roma

Considerata la rilevanza dei temi affrontati, le parti hanno deciso di proseguire la discussione in sede plenaria. È stato quindi fissato un nuovo incontro per il 14 aprile a Roma, alla presenza dell’intera delegazione sindacale e delle Rsu di e-distribuzione. I dettagli organizzativi saranno comunicati nei prossimi giorni.

Nel corso dell’incontro l’azienda ha inoltre anticipato una novità sul fronte del welfare aziendale. Dal 1° aprile saranno migliorate le condizioni per la concessione dei prestiti aziendali “Prestilampo”, con una riduzione del tasso di interesse applicato anche per chi ha già un finanziamento in corso.

Le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil hanno espresso soddisfazione per questa misura, ritenendo che vada nella direzione di un rafforzamento degli strumenti di sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo Enel.