Anche l'incontro di oggi, giovedì 28 giugno, presso il ministero del Lavoro sulla vertenza Italiaonline si è chiuso con un nulla di fatto. Le organizzazioni sindacali hanno ribadito che una qualsiasi trattativa può proseguire solo a fronte del ritiro dei licenziamenti coatti ed il blocco dei trasferimenti previsti. 

Durante l'incontro odierno i lavoratori di Italiaonline di Torino hanno dato vita ad un flash mob per ricordare i 400 lavoratori che sono a rischio licenziamento, come si può vedere in questa immagine postata su twitter.  

"Italiaonline è un'azienda che fa utili importanti -  si legge in una nota unitaria di Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil - come dimostrano i bilanci aziendali. Chiediamo che la politica intervenga impedendo che si proceda a licenziamenti coatti in aziende in ottima salute che peraltro erogano cospicui dividendi agli azionisti. Il sindacato è disponibile ad accompagnare qualsivoglia riorganizzazione aziendale necessaria che non abbia impatti sociali devastanti e immotivati".

Il confronto riprenderà il 2 luglio, ultimo giorno utile della procedura di licenziamento collettivo. I lavoratori di Italiaonline saranno in sciopero venerdì 29 giugno e lunedì 2 luglio, comunicano i sindacati. 

LA TRATTATIVA

Tutto dovrà essere definito entro lunedì 2 luglio, data nella quale, senza una soluzione, partiranno le lettere di licenziamento (e in cui è fissato anche l’ultimo vertice tra governo, azienda e sindacati). Il piano di riduzione del personale prevede 400 esuberi nelle sedi Italiaonline di tutta Italia. Nel corso del confronto di giovedì 21 “l’azienda ha ribadito – hanno scritto Slc, Fistel e Uilcom – che intende perseguire la strada dell’accordo sindacale e si dichiara disponibile a valutare gli strumenti più efficaci per la conduzione di questa complicata vertenza, escludendo il ricorso al contratto di solidarietà, ritenendola soluzione non percorribile dal punto di vista della gestione del nuovo piano organizzativo”.

I temi sollevati unitariamente al tavolo dalla rappresentanza sindacale, giudicati “di buon senso” anche dal ministero del Lavoro, vanno nella direzione di un “accordo che salvaguardi la tenuta sociale e professionale in tutte le sedi attive, a partire da quella di Torino che rischia la chiusura”. L’azienda, tenuto conto del progetto di digitalizzazione che intende perseguire, presenterà appunto oggi un nuovo piano “che recepisca le proposte sindacali e serva da punto di partenza per una discussione seria e approfondita che superi lo stallo attuale”.

Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil puntano a un significativo abbassamento del numero complessivo degli esuberi, obiettivo cui possono contribuire molteplici fattori: “Il numero consistente di dimissioni volontarie verificatesi in seguito all’apertura della procedura di licenziamento che devono essere sottratte ai 400 previsti inizialmente; la possibilità di reinserimento di parte dei lavoratori in esubero all’interno delle controllate appartenenti al perimetro del gruppo; l’incremento del numero dei lavoratori impiegati all’interno della Digital Factory di prossima costituzione; la necessità di riconsiderare il piano di esternalizzazioni, causa di parte degli esuberi, in un’ottica responsabile che faciliti un ulteriore reinserimento di forza lavoro, valutando il ripristino anche di ruoli commerciali che richiedono competenze di alto profilo professionale già presenti in azienda, operazione di sicuro valore strategico per gli obiettivi di incremento di fatturato”.

Da parte propria, Italiaonline ha ribadito “la disponibilità a concedere esodi incentivati, soluzione condivisa dalla parte sindacale, ma che a oggi appare del tutto inadeguata nel meccanismo e nella consistenza”. Parziali aperture, dunque, che dovranno essere contenute e verificate nel documento, che però non trattengono i sindacati dal considerare “imprescindibile un percorso di mobilitazione a sostegno della vertenza, con l’obiettivo comune di costruire un’intesa che escluda qualunque effetto traumatico nei confronti dei lavoratori”.

Nei sei precedenti summit con Italiaonline, Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil avevano ottenuto qualche piccolo risultato. Soprattutto riguardo all’importante sede di Torino, che nelle intenzioni dell’azienda inizialmente doveva essere chiusa. L’ultima formulazione, che a questo punto presumibilmente potrà essere superata nell’incontro del 28 giugno, prevedeva il mantenimento di un presidio a Torino con circa 80 persone nelle funzioni di amministrazione, credito e nelle attività legate alla gestione degli elenchi telefonici. Altri 80-90 lavoratori sarebbero stati trasferiti nella sede di Assago (Milano), con il riconoscimento della copertura integrale dei costi di viaggi in treno per la durata di un anno.

Per 60-70 dipendenti ci sarebbe stato il ricollocamento in una nuova società, denominata Digital Factory, che è però ancora tutta da definire. A questo punto gli esuberi scenderebbero a circa 150, cui vanno sommati ulteriori 152 distribuiti nelle varie sedi italiane. Il piano di riorganizzazione per loro prevede la cassa integrazione per 18 mesi a causa della “cessazione parziale di attività”: non ci sarebbero prospettive di riassunzione e, considerata l’alta età media di questi lavoratori (intorno ai 50 anni), anche le possibilità di trovare un nuovo impiego sarebbero molto ridotte. Italiaonline, infine, avrebbe messo a disposizione del piano di ristrutturazione incentivi all'esodo pari a 18 mensilità lorde (più outplacement) e finanziamenti, per ora di entità non precisata, per la formazione e la riqualificazione professionale.