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Boom licenziamenti, il grido dell'Italia

In sette mesi hanno perso il lavoro in quattro milioni, crollano i tempi indeterminati. Ecco l'aggiornamento delle crisi aziendali

I licenziamenti sono in aumento. Un vero e proprio boom: il 31% in più (rispetto all’anno precedente) nel periodo che va da gennaio a luglio scorso. A dirlo è l’Osservatorio sul precariato dell’Inps, precisando che nei primi sette mesi dell’anno le cessazioni dei rapporti di lavoro sono state 3 milioni 949 mila.

La crescita vertiginosa riguarda tutte le tipologie contrattuali. L’incremento di esuberi più drammatico riguarda i contratti a tempo indeterminato, che registrano il valore più alto dell’ultimo decennio (+30%). Forte anche l’aumento dei licenziamenti nei contratti intermittenti (+53%), stagionali (+48%), in apprendistato e a tempo determinato (+30%) e in somministrazione (+26%).

Chimica e farmaceutica

Sono 65 i licenziamenti (45 tempi indeterminati e 25 interinali) avviati dalla Sanofi Aventis di Frosinone (500 dipendenti). La multinazionale farmaceutica ha motivato la decisione, comunicata per lettera il 17 ottobre, con la forte contrazione del mercato di riferimento. Il 24 ottobre si è tenuto il primo incontro, nel quale l’azienda ha ribadito la propria posizione. “Una vertenza complessa – commenta la Filctem Cgil – cui il sindacato darà una risposta sia nelle proposte sia negli strumenti da adottare per gestire gli esuberi”. Il prossimo confronto è previsto per giovedì 10 novembre.

Licenziamento collettivo per 34 lavoratori della Valeas di Milano (81 addetti), azienda attiva dal 1934 e acquistata nel luglio 2022 dalla Neopharmed Gentili (controllata al 90% dal Fondo Ardian). I sindacati, che il 20 ottobre hanno organizzato un presidio davanti la sede di Assolombarda, si oppongono nettamente agli esuberi, rimarcando che questi sono avviati “per puro scopo speculativo” e che l’azienda ha fatturati in crescita, chiedendo invece percorsi di ricollocazione.

Finite le speranze per gli 82 lavoratori della Maier Cromoplastica di Bergamo. In luglio la multinazionale basca aveva annunciato la messa in liquidazione, dal 6 ottobre i lavoratori sono stati posti in mobilità. Venerdì 28 ottobre si è tenuto il primo incontro con l’ente provinciale per avviare il percorso di reinserimento lavorativo degli 82 addetti. Forte la condanna da parte dei sindacati per la conclusione della vicenda, a causa dell’opposizione intransigente della società al ricorso a un periodo di cassa integrazione straordinaria.

Si fa sempre più aspra la vertenza della Baritech Operations (ex Osram) di Bari (117 dipendenti), produttrice di tessuti per mascherine chirurgiche. A fine anno scadrà la cassa integrazione (iniziata in marzo) e per i lavoratori scatterà il licenziamento. “L’azienda – denuncia la Cgil – ha dichiarato di non voler attivare la cassa integrazione per transizione occupazionale per la messa in sicurezza dei lavoratori, nello stesso tempo ha rigettato le manifestazioni d’interesse da parte di due nuovi possibili acquirenti”. Martedì 8 novembre è partita la mobilitazione dei lavoratori che durerà per l’intera settimana, mentre venerdì 11 è prevista la riunione della task force regionale sull’occupazione.

Sono 41 gli esuberi avviati dalla Venator Italy di Grosseto (240 addetti), la cui procedura scadrà il 19 novembre. Nell’ultimo incontro del 7 novembre la multinazionale inglese ha “aperto” alla possibilità di ricorrere alla cassa integrazione o ai contratti di solidarietà. Una vertenza molto complessa anche dal punto di vista amministrativo, poiché s’intreccia con la necessità di reperire nuovi siti di stoccaggio temporaneo di alcuni scarti (gessi rossi) della produzione principale (biossido di titanio), in vista della processazione industriale per un loro riutilizzo in campo edile.

Sono scesi a 83, dai 134 iniziali, i licenziamenti richiesti dalla Diab di Belluno (250 lavoratori) in seguito alla decisione del gruppo svedese di chiudere il “reparto pvc” dello stabilimento. La riduzione, comunicata nell’incontro in Regione Veneto del 17 ottobre, è stata resa possibile grazie a uscite volontarie e ricollocamenti interni. A fine anno terminerà la cassa integrazione straordinaria per chiusura, sono imminenti nuovi incontri tra azienda e sindacati per la gestione degli esuberi.

Industria

Tutta da definire è la situazione della Dema (680 dipendenti), società di aerospazio (controllata dal Fondo Cairn Capital di Mediobanca) che il 7 ottobre scorso ha presentato istanza di concordato preventivo al Tribunale di Napoli a causa della forte instabilità finanziaria. Nell’incontro ministeriale del 12 ottobre l’azienda ha assicurato la presentazione di un piano industriale entro fine anno e garantito che non procederà a riduzioni del personale fino al prossimo vertice ministeriale. “Abbiamo chiesto di avere un prossimo appuntamento al ministero – spiega la Fiom Cgil – solo in presenza di un progetto approfondito che metta al centro il rilancio industriale e il mantenimento occupazionale nei quattro siti del gruppo”.

Una riduzione globale di personale che potrebbe arrivare fino a 4 mila esuberi, di cui 300 in Italia. Questo ha comunicato ai sindacati la multinazionale degli elettrodomestici Electrolux, nell’incontro che si è tenuto martedì 8 novembre. Gli esuberi saranno equamente divisi tra personale operaio e personale impiegatizio e dirigenti. Al momento, spiegano Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil, la direzione di Electrolux “non è stata più specifica, ma ha rinviato a un incontro successivo nel quale vogliamo entrare maggiormente nel merito”.

La vertenza della Wärtsilä di Trieste (970 addetti) continua. Malgrado la multinazionale finlandese abbia revocato la procedura di licenziamento collettivo per 451 lavoratoriin seguito al decreto del giudice del lavoro, nel vertice del 25 ottobre ha comunque confermato l'intenzione di dismettere la produzione dello stabilimento. “Un incontro deludente”, lo hanno definito i sindacati, rimarcando la mancanza di “informazioni di dettaglio sull'andamento economico e produttivo del gruppo e dei singoli siti, sulle prospettive occupazionali e sugli investimenti”.

Licenziamenti evitati alla Vm Motori di Ferrara (700 dipendenti). Il 3 novembre l’azienda del gruppo Stellantis e i sindacati hanno firmato un accordo per l’uscita dallo stabilimento di circa 300 addetti, a causa dello stop dal 2023 della produzione dei diesel V6 destinati al mercato statunitense. Per 160 addetti sarà possibile trasferirsi nello stabilimento Maserati di Modena (con un contributo forfettario di massimo 15 mila euro); per i restanti sono previsti, sempre su base volontaria, esodi incentivati fino a 48 mesi verso il pensionamento (con integrazione rispetto alla Naspi) o ricollocazione esterna mediante strumenti di active-placement.

Nebbia fitta sul futuro della Whirlpool in Italia (5 mila lavoratori). Il 21 ottobre la multinazionale ha comunicato l’avvio della procedura di cessione dell’area produttiva Emea (che riguarda gli stabilimenti italiani) e di essere in trattativa con due potenziali acquirenti. I sindacati hanno subito chiesto “un tavolo al ministero per vincolare l’eventuale cessione a garanzie occupazionali e produttive”. Riguardo il sito dismesso di Napoli (317 addetti), va segnalato che nell’incontro al ministero del 21 ottobre è stata siglata un’intesa per l’acquisizione del sito produttivo da parte dello Zes Campania, al fine di mettere in sicurezza lo stabilimento per poi cederlo al soggetto che si occuperà della reindustrializzazione.

Si fa sempre più tesa la situazione della Qf (ex Gkn) di Firenze (370 addetti). I sindacati, nell’incontro al ministero del 3 novembre, hanno rilevato che “il progetto industriale, dopo molti mesi, non trova realizzazione”, mentre resta ancora in sospeso la richiesta di cassa integrazione. Da segnalare il presidio del 7 novembre davanti ai cancelli dell’impianto, teso a impedire lo svuotamento da parte dell’azienda dei rifiuti del materiale ferroso presenti nello stabilimento, azione che la Fiom ha denunciato come “una grande operazione di distrazione di massa”.

Situazione difficile alla Ilmas di Udine (44 dipendenti). A metà dicembre scadrà il secondo anno del contratto di solidarietà e la società di stampaggio e produzione di materiali plastici per l’automotive ha comunicato ai sindacati il 10 ottobre scorso la necessità di avviare 12-15 esuberi.

Elettronica

Esuberi confermati alla Jabil Circuit Italia di Caserta (440 addetti). Nell’incontro del 29 ottobre la multinazionale americana ha ribadito la decisione (annunciata in settembre) di procedere con 190 licenziamenti, indicando domenica 11 dicembre come deadline della procedura. Forte la mobilitazione di Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil, che ricordano come “i lavoratori si siano ridimensionati le retribuzioni e abbiano utilizzato tutti gli strumenti di sostegno al reddito, concertati con le istituzioni, pur di convincere la multinazionale a rimanere nello stabilimento”.

Netta opposizione da parte dei sindacati alla decisione della Flextronics Manufacturing di Trieste (480 dipendenti) di confermare, nell’incontro al ministero del 27 ottobre, la rescissione di 69 contratti di somministrazione. “Non condividiamo – dicono Cgil e Fiom – la decisione unilaterale dell'azienda d'interrompere i rapporti di lavoro e disapproviamo che la stessa, pur dando la disponibilità al riconoscimento di tre mensilità al personale in staff leasing, vincoli lo stesso alla sottoscrizione di un verbale di conciliazione tombale”.

Scongiurata la chiusura dell’azienda di vendita online di auto usate BrumBrum di Reggio Emilia (180 addetti), di proprietà dell’inglese Cazoo. La società, che il 9 settembre scorso aveva annunciato 750 licenziamenti in tutta Europa e la dismissione della controllata italiana, il 31 ottobre è stata acquistata da AramisAuto, società francese controllata al 60% dal gruppo Stellantis.

Tessile

Netta opposizione da parte di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil ai 24 licenziamenti annunciati dalla Brioni Roman Style dell’Aquila (950 lavoratori). L’azienda di alta moda maschile (controllata dal gruppo Kering) sta ultimando il piano di uscite previste nel piano industriale presentato il 13 aprile 2021, che prevedeva 321 esuberi. Di questi, ne sono stati realizzati 245 mediante esodi incentivati. “Un colosso come Kering – commentano i sindacati – deve assumersi la responsabilità politica e sociale dell'azione che sta irragionevolmente portando avanti. Dichiararsi socialmente responsabile significa soprattutto spendersi per quella umana e sociale”.

Sembra risolta la vertenza della Manifattura del Casentino di Arezzo (18 dipendenti), cooperativa produttrice dello storico e famoso “panno” in lana, attualmente in liquidazione. Dopo un periodo di difficoltà durato quattro anni, il 27 ottobre lo stabilimento è stato acquisito dagli imprenditori tessili Maurizio e Luca Bellandi di Prato. Di conseguenza, i 18 licenziamenti sono stati revocati.

Credito e trasporti

Una “intesa sofferta”: così i sindacati hanno definito l’accordo raggiunto il 21 ottobre sui 144 licenziamenti alla Verti Assicurazioni di Milano (605 addetti). Il 1° agosto la società del gruppo spagnolo Mapfre (ex Direct Line) aveva aperto la procedura per 175 licenziamenti, con la completa dismissione del contact center e la riduzione di tutti gli altri reparti, poi scesi a 144 tra salvaguardia dei fragili, prepensionamenti e uscite volontarie. Da segnalare, inoltre, che nel novembre 2021 erano già usciti (mediante incentivi all’esodo) 129 lavoratori. Gli addetti licenziati riceveranno 14 mensilità piene, oltre ai sei mesi di preavviso, e vedranno attivati percorsi di riqualificazione, ricollocamento e outplacement.

Continua il braccio di ferro tra sindacati e Vueling sui 17 esuberi di assistenti di volo della base di Roma Fiumicino (su 120 complessivi), dichiarati a metà settembre. Venerdì 11 novembre si tiene il terzo sciopero (i primi due stop sono del 1° e del 21 ottobre) indetto da Filt Cgil e Uiltrasporti. “È inaccettabile che la compagnia aerea – spiegano i sindacati – non abbia ancora aperto un tavolo di confronto volto a trovare soluzioni che tutelino tutto il personale navigante coinvolto”.

Appalti e logistica

Rimane preoccupante la situazione della Blu Service di Verbania (120 lavoratori). Nell’incontro del 3 novembre scorso la cooperativa ha ritirato la procedura di licenziamento collettivo per 39 dipendenti (perlopiù donne e con una età media di 50 anni) annunciati in settembre (a causa della perdita, dopo 12 anni, della commessa per l’assemblaggio delle caffettiere Bialetti), avviando il ricorso alla cassa integrazione fino a dicembre. I sindacati non nascondono “l’inquietudine per l'opacità della situazione” e avvertono di “mettere in campo ogni azione per salvaguardare i posti di lavoro”.

Aperta la procedura di licenziamento collettivo per i 46 dipendenti del call center Call Direction (società del gruppo Sgb Humangest) di Bologna e Padova. A motivare la decisione, il recesso dei contratti di appalto di Previmedical. Slc e Fiom Cgil chiedono “il blocco dei licenziamenti, l'attivazione immediata di ammortizzatori sociali e la verifica del rispetto delle norme di legge e di contratto nazionale sulle clausole di tutela occupazionale in caso di cambio appalto o d’internalizzazione di attività”.

Tornano a forte rischio 600 posti di lavoro di Almaviva Contact (tra Catania, Palermo e Milano). Ai 200 operatori del call center impegnati sul numero 1500 (emergenza Covid) del ministero della Salute è stata concessa una proroga della commessa fino a fine anno, ma il loro futuro da gennaio è tutto da definire; va anche segnalato che il servizio si è molto ridotto, di conseguenza i lavoratori sono da giugno in cassa integrazione. Altrettanto incerto è il destino dei 400 addetti inbound e outbound della commessa Vodafone, che attendono l'esito della trattativa per il transito dell’appalto a un nuovo operatore di mercato.

Accordo raggiunto per i 200 lavoratori in appalto del magazzino Adidas di Piacenza. La vertenza era iniziata sei mesi fa con la decisione della multinazionale tedesca di trasferire tutta la logistica in un nuovo impianto a Mantova. L’intesa, siglata il 21 ottobre, prevede che l’azienda lascerà il sito il 30 giugno 2024. Le società appaltatrici (Difarco e Mm Operation) si sono impegnate a trovare nuovi clienti per il magazzino piacentino, mentre sono stati garantiti ai lavoratori indennizzi in caso di trasferimento (su base volontaria) e incentivi all'esodo (in base all'anzianità di servizio).

Marco Togna

Centinaia di migliaia rischiano di perdere il lavoro: nella grande industria, nel credito, nel tessile. Ecco l'aggiornamento delle crisi aziendali

Le crisi aziendali non si sono certo fermate per la campagna elettorale. Al ministero dello Sviluppo economico sono attualmente aperti 73 tavoli di crisi, per complessivi 95 mila lavoratori. Di questi, 27 sono di monitoraggio, deputati cioè a verificare il buon esito dei percorsi di reindustrializzazione e rilancio (tra i più significativi, ricordiamo quelli di Bosch, Caterpillar, Corneliani, Elica, Natuzzi e Sicamb). I restanti 46 sono vertenze del tutto incerte, che potrebbero risolversi in nuove prospettive di sviluppo oppure in drammatiche chiusure e licenziamenti collettivi.

Queste 73 vertenze riguardano però solo le società con più di 250 dipendenti. Sotto quella soglia le difficoltà delle singole imprese vengono affrontate a livello territoriale o regionale. Si apre quindi un universo di medie e piccole aziende, alle prese oggi anche con la rapida impennata della bolletta energetica, i cui numeri sono impossibili da calcolare con esattezza. Ci sono, insomma, centinaia di migliaia di lavoratori che stanno proprio ora lottando per assicurare un futuro a sé e alle proprie famiglie. E di cui tutti dovremmo interessarci molto, molto di più.

Industria

Importante passo avanti nella vertenza della Wärtsilä (970 dipendenti) di Trieste. Il 28 settembre la multinazionale finlandese ha revocato la procedura di licenziamento collettivo per 451 dipendenti (con la contemporanea chiusura della linea produttiva di motori navali), in ottemperanza al decreto del giudice del lavoro di Trieste che il 23 settembre aveva condannato la società per comportamento antisindacale. Soddisfatta la Fiom Cgil: “Una sentenza esemplare, che condanna Wärtsilä per non aver adempiuto agli obblighi d'informazione previsti dal ccnl e dagli accordi aziendali”. Il giudice ha anche sollecitato un incontro a breve tra azienda e sindacati, ma la data ancora non è stata decisa.

Si inasprisce la vertenza della Whirlpool, dopo che la multinazionale ha avviato nell’aprile scorso una “revisione strategica” delle attività in Europa. La società, dopo aver dismesso l’impianto di Napoli (310 addetti), sarebbe ora in procinto di annunciare nuove chiusure. Intanto ha disertato la riunione del 28 settembre al Mise, dichiarando di voler attendere i dati economici del terzo trimestre e chiedendo uno spostamento al 21 ottobre. Immediata la replica dei sindacati, che hanno dichiarato quattro ore di sciopero a livello territoriale e lo stop degli straordinari, mobilitazione che non si fermerà fin quando non sarà convocato un nuovo confronto.

Procede con qualche fatica il progetto di riconversione industriale della Qf (ex Gkn Driveline, 370 lavoratori) di Firenze. Negli incontri al Mise del 31 agosto e 5 settembre la nuova società ha comunicato l’obiettivo di definire un “accordo di sviluppo” con Invitalia per la reindustrializzazione dello stabilimento attraverso il progetto “e-drive 5.0” (con un investimento di 50 milioni di euro) e il ricollocamento dell’attuale forza lavoro in cinque anni (100 addetti il primo anno). La Fiom Cgil, pur approvando “la scelta di utilizzare il veicolo dell'accordo di sviluppo, che permette la presenza di soggetti pubblici negli investimenti”, ha criticato il piano industriale, giudicandolo “fumoso e privo di dettagli, senza effettivi sviluppi su cronoprogrammi e senza certezze sulle prospettive di mercato”.

Buone notizie per la Titagarh Firema (350 dipendenti) di Caserta, azienda specializzata nella progettazione, costruzione e riparazione di materiale ferroviario. L’8 settembre scorso è stato formalizzato al Mise l'investimento che porterà il capitale sociale dell'azienda a 33 milioni di euro, supportato dal Fondo salvaguardia imprese (gestito da Invitalia), che partecipa con una quota di minoranza di 10 milioni di euro, affiancando l'investitore privato (Hawk Eye) e l'attuale azionista di riferimento.

Stellantis dismette le attività di Cnh Industrial e Iveco gestite da Fca Services, società del gruppo che fornisce servizi amministrativi e di contabilità. La decisione, che coinvolge circa 200 dei 700 addetti (in larga parte occupati a Torino), è stata comunicata ai sindacati il 29 settembre: la dismissione sarà conclusa entro il 2023. L'azienda ha dichiarato di non voler aprire procedure di licenziamento ed esuberi. “Tali affermazioni di principio non possono però rassicurarci”, commentano i sindacati, chiedendo a Stellantis “di aprire un tavolo di confronto che monitori l'operazione sia a livello nazionale sia a livello territoriale”.

Procedono con poche novità al ministero dello Sviluppo economico i tre tavoli tecnici sulla vertenza Blutec (580 addetti) di Palermo, dopo l’approvazione da parte della Regione Sicilia del Fondo di coesione sociale europeo di 30 milioni di euro per percorsi di politica attiva e accompagnamento alla pensione dei lavoratori ex Fiat. Sul tema della reindustrializzazione, nel vertice al Mise del 16 settembre i commissari hanno dichiarato che continuano le interlocuzioni con possibili investitori. “C'è la sensazione – dichiara la Fiom Cgil – che si stia perdendo tempo prezioso: non è stato ancora definito, tra Regione, Mise e Invitalia, l'accordo di programma fondamentale per arrivare a raggiungere l'obiettivo”.

Boccata d’ossigeno per la Fimer (610 lavoratori) di Arezzo. Il 22 settembre l’azienda, attiva nel campo delle energie rinnovabili e della mobilità elettrica, ha ricevuto dal Tribunale l'ammissione alla procedura di concordato, sulla base del piano industriale presentato lo scorso 28 giugno. Il piano, spiega il management, prevede “il progressivo ma costante superamento della crisi finanziaria che ha colpito l'azienda durante la pandemia”. Elemento essenziale per il rilancio delle attività produttive è il supporto di nuova finanza per 45 milioni di euro (autorizzata dal Tribunale aretino) che verranno erogati da Generalfinance.

Da segnalare, infine, la situazione della Primotecs (390 dipendenti) di Torino: la società tedesca di automotive ha richiesto 120 esuberi (pur assicurando nell’incontro di fine luglio il blocco dei licenziamenti per l’intero 2023, al netto delle uscite volontarie), di cui si discuterà nel vertice del 9 novembre prossimo.

Alimentare e credito

Raggiunto l'accordo tra azienda e sindacati per la proroga di un anno della cassa integrazione dei lavoratori della Pernigotti (50 dipendenti) di Alessandria. Il via libera dei ministeri dello Sviluppo economico e del Lavoro è arrivato il 19 settembre, in seguito al parere positivo espresso al piano industriale (che prevede investimenti per 3,2 milioni) presentato da Jp Morgan, nuovo proprietario dell’azienda dolciaria, per il rilancio dell’attività. La proroga dell’ammortizzatore sociale è propedeutica alla formalizzazione dell'accordo di cessione della Pernigotti tra i nuovi acquirenti e il gruppo turco Toksoz, previsto per il 20 ottobre.

Ultima fase della procedura di licenziamento collettivo alla Verti Assicurazioni. Il 1° agosto la società del gruppo spagnolo Mapfre aveva aperto la procedura per 175 licenziamenti, con la completa dismissione del contact center e la riduzione di tutti gli altri reparti. Nei mesi precedenti circa 140 unità avevano lasciato la società tramite esodi incentivati. “Da un anno sentiamo soltanto che l'azienda deve risparmiare sui costi del personale”, commenta la Fisac Cgil: “Verti deve mettere sul tavolo qualcosa di credibile, a partire dai ricollocamenti”. Un secondo incontro con l'azienda (dopo il "fallimento" del primo vertice del 28 settembre), con sciopero dei dipendenti, è previsto per martedì 11 ottobre.

Chimica e farmaceutica

Si apre la vertenza della multinazionale inglese Venator Italy (240 addetti) di Grosseto. Il 21 settembre l’impresa chimica ha annunciato 41 esuberi, che si aggiungerebbero ai 17 che già avevano lasciato l’azienda nei mesi precedenti. Immediata la mobilitazione sindacale, con un primo sciopero che si è tenuto il 23 settembre. La Rsu rileva che “la crisi è stata determinata da gravi errori gestionali e strategici della direzione aziendale”, denunciando come “la procedura decisa unilateralmente dall'azienda disattenda gli impegni presi con la Rsu il 5 agosto scorso, mirati alla collaborazione e alla ricerca di soluzioni condivise”.

Ancora nessuna soluzione per la Maier Cromoplastica (82 dipendenti) di Bergamo. In luglio la multinazionale basca ha annunciato la messa in liquidazione, dal 6 ottobre i lavoratori sono stati posti in mobilità. Nel vertice del 5 ottobre la proprietà non ha accolto la manifestazione d’interesse presentata formalmente dalla Imr Industries; continua, inoltre, a dirsi contraria alla richiesta di cassa integrazione straordinaria e alla concessione di esodi incentivati. Le speranze di un salvataggio in extremis, dunque, sono ormai molto ridotte.

Si aprono spiragli per una positiva soluzione della Treofan (110 lavoratori) di Terni, azienda chimica attualmente in liquidazione. Nell’incontro al Mise del 5 settembre il commissario liquidatore ha comunicato la proposta di un investitore, la Hgm, che prevede il reimpiego di tutti i dipendenti. Il progetto di reindustrializzazione sarà finalizzato alla produzione di servizi per la telecomunicazione. I sindacati, pur apprezzando la proposta, hanno chiesto a Treofan e istituzioni di valutare l’esistenza di concrete proposte alternative nel campo delle plastiche e bioplastiche. Riguardo la tempistica, per febbraio 2023 deve concludersi il processo di acquisizione, anche alla luce della scadenza della cassa integrazione.

Passi avanti per la Corden Pharma (300 dipendenti) di Latina, sottoposta a procedura di concordato e interessata da una richiesta di 44 esuberi. Nell’incontro del 27 settembre scorso la società ha comunicato di aver ricevuto una proposta d’acquisto (da un’azienda biofarmaceutica) per lo stabilimento di Sermoneta, da definire entro la fine dell’anno mediante la sottoscrizione di un “accordo di programma”. I lavoratori sono in cassa integrazione straordinaria fino al 10 ottobre, ammortizzatore sociale che è stato prolungato (per crisi aziendale) per un altro anno. Attivato anche un piano di esodi incentivati, che resterà aperto fino al 30 settembre 2023.

Edilizia ed elettronica

In via di definizione sembra essere il futuro della Cooperativa muratori e cementisti (1.400 addetti) di Ravenna, impegnata dal 2020 in un difficile piano concordatario. Nell’incontro al Mise del 12 settembre, la terza società italiana d'infrastrutture ha annunciato “l’intervenuta elaborazione di due progetti che dovrebbero garantire la salvaguardia dei livelli occupazionali e produttivi, attraverso il coinvolgimento di soggetti industriali e l’intervento di risorse pubbliche a supporto dell’operazione”, che dovrebbe chiudersi entro ottobre. Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil hanno ribadito l’urgenza di prorogare la cassa integrazione straordinaria, proroga assicurata dal ministero del Lavoro.

Il 23 settembre scorso la società americana Jabil Circuit Italia (440 dipendenti) di Caserta ha comunicato l'avvio della procedura di licenziamento per 190 lavoratori. La scelta (confermata nel vertice del 29 settembre) è motivata, ha spiegato l’azienda, dal “deterioramento delle condizioni globali di mercato”. Questa procedura è il “secondo tempo” di una vertenza iniziata nel 2019 e che ha già visto 250 lavoratori uscire dall’azienda. I sindacati chiedono il ritiro della procedura e la presentazione di un nuovo piano industriale, avviando nel contempo la mobilitazione. Il prossimo incontro è in calendario per lunedì 17 ottobre.

Sarà firmato il 20 ottobre al Mise l’accordo per la Flextronics Manifacturing (570 addetti) di Trieste. Nel maggio scorso la società aveva annunciato 280 esuberi e la delocalizzazione in Romania di parte della produzione: l’intesa raggiunta prevede il mantenimento delle produzioni, 48 esodi incentivati e il non-rinnovo di 72 contratti di lavoratori somministrati (che scadranno a fine ottobre). Nel febbraio 2023 si chiuderanno i contratti di solidarietà, che attualmente impegnano 75 dipendenti per il 10% dell'orario settimanale.

L’azienda inglese di vendita online di auto Cazoo ha annunciato il 9 settembre scorso 750 licenziamenti in tutta Europa. La decisione coinvolge la controllata BrumBrum (80 lavoratori) di Reggio Emilia, di cui è stata comunicata la chiusura, motivando la scelta con una perdita di 17 milioni di euro e con la difficoltà di trovare auto usate da immettere nel mercato. “Un fulmine a ciel sereno”, commenta la Fiom Cgil: “Il nostro obiettivo è evitare i licenziamenti e ricorrere agli ammortizzatori, oltre a capire se esistono soggetti imprenditoriali che vogliono rilevare l'attività”.

Aperta il 15 settembre scorso dalla statunitense Commscope Italy (158 addetti) di Monza la procedura di licenziamento collettivo per 42 dipendenti. La società d'infrastrutture per le telecomunicazioni intende delocalizzare alcune attività in altri stabilimenti del gruppo ubicati in Cina e India. Il confronto tra le parti va avanti, un nuovo vertice è previsto per il 17 ottobre. Prosegue anche la mobilitazione, giovedì 13 è in calendario un nuovo sciopero, con un presidio ai cancelli dell’azienda.

Tessile, pelletteria e ceramica

Definito il processo di reindustrializzazione dell'azienda di ceramica Ideal Standard (400 addetti) di Belluno, che nell’ottobre 2021 aveva annunciato la chiusura dello stabilimento. Il 23 settembre il ministero dello Sviluppo economico ha dato il via libera all’operazione (già siglata in giugno) attraverso il marchio Ceramica Dolomite: previsto un investimento complessivo di 15 milioni di euro per la costituzione di una nuova società partecipata in maggioranza (53,3%) da una cordata d'imprenditori veneti guidati da Banca Finint e in quota di minoranza (46,7%) dal Fondo salvaguardia imprese (che investirà 7 milioni di euro).

Aperta la strada per la soluzione della vertenza Ledal Bag (34 dipendenti) di Firenze, azienda di pelletteria che aveva annunciato la chiusura e avviato la procedura per il licenziamento collettivo. Al tavolo regionale del 30 settembre è stato siglato un accordo che prevede la ricollocazione degli addetti in un’altra azienda del territorio del medesimo settore, favorita da un finanziamento della Regione Toscana per le imprese che assumono lavoratori provenienti da aziende in crisi. “L'accordo – commentano Cgil e Filctem – sancisce un principio importante: la responsabilità sociale della filiera”.

è attesa per metà ottobre la convocazione al Mise per la vertenza della Brioni Roman Style (950 lavoratori) dell’Aquila. L’azienda di alta moda maschile è alle prese con la gestione delle uscite previste nel piano industriale presentato il 13 aprile 2021, che prevedeva 321 esuberi. Di questi, ne sono stati realizzati 250 mediante esodi incentivati. Alla conclusione del piano mancano ancora una settantina di allontanamenti, che saranno appunto oggetto del vertice al ministero.

Luci e ombre per la vertenza della Tessitura Albini (110 addetti) di Taranto. Il 4 ottobre è stato siglato l’accordo di proroga della cassa integrazione (per transizione occupazionale) per un altro anno, a partire dal prossimo dicembre. L’azienda di tessuti per camicerie, in liquidazione dal marzo 2021, ha incaricato la società di scouting Vertus d'individuare imprenditori disposti al subentro. Nei mesi scorsi si era fatta avanti la Motion Italia (azienda di dispositivi per poltrone), ma a fine agosto ha annunciato il proprio disimpegno. Continua, quindi, la ricerca di nuovi potenziali investitori.

Marco Togna

Le multinazionali tagliano posti di lavoro o chiudono stabilimenti: la Wärtsilä a Torino, la Whirlpool a Napoli, la Primotecs a Torino. Anche il mondo del credito si ristruttura, come dimostrano Deutsche Bank, Monte dei Paschi e Verti Assicurazioni. Ci sono anche buone notizie (Bosch, Firema, Conpibel), ma il Paese è in evidente difficoltà. Ecco l’aggiornamento della nostra “mappa” delle crisi aziendali e industriali che stringono l’Italia in una morsa.

Le crisi industriali non vanno in ferie. Per migliaia di lavoratori luglio e agosto sono stati (e ovviamente sono tuttora) tempo di mobilitazione e cortei cittadini, di speranze deluse, di accordi ipotizzati e sempre rimandati. L’assenza del governo poi, e quindi la conseguente mancanza di scelte di politica industriale (che in verità già brillavano per assenza nell’esecutivo “tecnico” guidato da Draghi), certamente non favorisce la ricerca di soluzioni alle dichiarazioni di esuberi e alle ristrutturazioni aziendali.

Il caso più eclatante è quello della Wärtsilä di Trieste (970 dipendenti). Il 14 luglio scorso la multinazionale finlandese ha annunciato 451 esuberi nello stabilimento di Bagnoli della Rosandra, con la conseguente chiusura della linea produttiva di motori navali, decisione confermata nella riunione al ministero dello Sviluppo economico del 27 luglio. Dal giorno dell’annuncio i lavoratori sono in presidio permanente davanti ai cancelli dell’azienda, presidio che non si è fermato neanche a Ferragosto.

Il 4 agosto si è tenuto lo sciopero generale di otto ore indetto in tutti gli impianti del gruppo (Genova, Napoli, Taranto e Cuneo), con manifestazione nazionale nella centrale piazza della Borsa a Trieste, cui hanno partecipato oltre 2 mila persone. Il 19 agosto, infine, i sindacati metalmeccanici hanno depositato presso il Tribunale di Trieste un ricorso per attività antisindacale, confermando “la determinazione – spiega la Fiom Cgil – di contrastare, anche per via legale, la scelta scellerata della multinazionale di dismettere la produzione di motori e avviare il licenziamento di quasi 800 lavoratori diretti e degli appalti”.

Fortemente contestata da lavoratori e sindacati è la decisione della Verti Assicurazioni (del gruppo spagnolo Mapfre), comunicata il 2 agosto, di aprire la procedura di licenziamento collettivo per 175 dipendenti, con la completa dismissione del contact center e la riduzione di tutti gli altri reparti. Nell’azienda era già attivo un piano di esodi volontari che negli ultimi mesi ha portato all’uscita di circa 130 dipendenti. Fisac Cgil e le altre organizzazioni rilevano che “l'obiettivo di questa operazione è aumentare la competitività sul mercato, tagliando sui costi della forza lavoro ed esternalizzando le attività ad aziende terze, attraverso l'uso di lavoratori precari senza diritti, sottopagati e maggiormente flessibili alle esigenze aziendali”.

Ancora molti i nodi da scogliere sulla riconversione industriale della Qf (ex Gkn Driveline, 370 lavoratori) di Firenze. Il tavolo istituzionale del 4 agosto non ha chiarito i dubbi su vincoli d’investimento, piano industriale (che la società guidata da Francesco Borgomeo assicura essere “pari a 50 milioni di euro, al netto di ricerca e formazione”), presenza di nuovi investitori, concessione della cassa integrazione e agibilità dello stabilimento. La Fiom Cgil, ricordando i contenuti dell’accordo-quadro del 19 gennaio scorso, sottolinea che “a oggi tutti gli elementi di chiarimento richiesti sulla fattiva presentazione di un progetto sono rimasti senza risposta”. Il tavolo plenario al ministero dello Sviluppo economico tornerà a riunirsi mercoledì 31 agosto.

(foto Marco Merlini)

Ancora tutto da definire è il futuro della Cooperativa muratori e cementisti di Ravenna (1.400 addetti), che vede attualmente 160 lavoratori in cassa integrazione (che a settembre dovrebbe essere prorogata). Nell’incontro al Mise del 5 agosto, la terza società italiana d'infrastrutture ha ricordato le difficoltà ad adempiere agli impegni assunti nel piano concordatario del 2020, ma ha informato di aver ricevuto due manifestazioni di interesse per gli eventuali affiancamento o acquisizione. Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil hanno “ribadito le forti criticità sussistenti sul profilo occupazionale, stante l’imminente scadenza degli ammortizzatori sociali, nonché richiesto il coinvolgimento del Mise nella valutazione dei potenziali partner industriali”. L’aggiornamento del tavolo è convocato per giovedì 1° settembre.

Stop and go continui nella vertenza della Whirlpool di Napoli (310 dipendenti). Nuovi problemi sono sorti da parte del Consorzio per la reindustrializzazione del sito (capofila è l’italiana Adler) riguardo lo stabilimento di via Argine (agibilità, presenza di amianto, compatibilità urbanistica, problematiche ambientali del sottosuolo), questioni però che dovrebbero essere superate dai chiarimenti forniti dalla multinazionale e dalla deliberazione della Conferenza dei servizi prevista per fine agosto. La Fiom Cgil chiede il “rispetto della tabella di marcia che prevede, per i primi giorni di settembre, la convocazione dei sindacati da parte dei soggetti istituzionali che hanno assunto impegni per acquisire i progressi fatti e superare le eventuali criticità, allo scopo di arrivare a un accordo complessivo”.

Da segnalare, infine, le difficili situazioni della Corden Pharma di Latina (300 lavoratori), che nell’incontro del 3 agosto ha confermato i 44 esuberi di cui si tornerà a parlare nel vertice del 7 settembre prossimo; della International Trading e Service di Potenza (136 addetti), azienda dell’indotto Stellantis di Melfi, che ha richiesto 85 licenziamenti, la cui gestione (mediante Fondo integrativo speciale o altri ammortizzatori sociali) sarà oggetto della riunione prevista per lunedì 29 agosto; della Arborea di Trento (100 addetti), i cui lavoratori sono in contratto di solidarietà fino al 31 dicembre e ancora attendono il nuovo piano industriale.E non finisce qui: la Primotecs di Torino (390 unità), dove la società tedesca di automotive ha richiesto 120 esuberi (pur assicurando nell’incontro di fine luglio il blocco dei licenziamenti per l’intero 2023, al netto delle uscite volontarie), di cui si discuterà nel vertice del 9 novembre prossimo; la Brioni Roman Style dell’Aquila (950 lavoratori), con la scadenza a fine anno della cassa integrazione straordinaria e la conclusione del piano industriale avviato nell’aprile 2021 che prevedeva 320 licenziamenti, cui mancano ancora circa 70 esuberi (sono 250 gli addetti che hanno accettato l’esodo incentivato); la Magneti Marelli dell’Aquila (650 dipendenti), dove sono ancora in ballo circa 60 allontanamenti.

Per fortuna, però, ci sono anche buone notizie. Iniziamo dalla Bosch di Bari (700 lavoratori): il 5 agosto si è concluso al Mise l’iter di sottoscrizione dell’accordo che impegna la multinazionale tedesca a garantire la continuità produttiva dello stabilimento almeno fino al 2027. Prevista l’adozione di un contratto di solidarietà di 12 mesi, che partirà il 29 agosto prossimo, e un possibile piano di uscite solo volontarie. In questo quinquennio verranno effettuati investimenti per 31 milioni di euro, destinati a favorire lo sviluppo di nuove produzioni rispetto alla trasformazione in corso nel settore automotive e che consentiranno di salvaguardare l’occupazione.

Ultimi adempimenti formali per l’ingresso di Invitalia nel capitale della Titagarh Firema di Caserta (350 addetti). Nel tavolo istituzionale del 20 luglio scorso il Mise ha annunciato l’imminente entrata del Fondo salva-imprese nella compagine sociale, unitamente a un altro investitore. Obiettivo dell’intervento è la salvaguardia della produzione industriale (la società si è di recente aggiudicata importanti commesse pluriennali) e del perimetro occupazionale.

(foto Marco Merlini)

Risolta anche la vertenza dalla Conbipel di Asti (1.200 dipendenti), in amministrazione straordinaria dal gennaio 2021. Il 10 agosto è stata definita l'operazione di rilancio industriale della storica catena di abbigliamento: l’azienda diventa una newco finanziata con complessivi 7,8 milioni di euro, di cui 3,8 milioni dal Fondo salva-imprese di Invitalia (pari al 49 per cento del capitale) e 4 milioni dal fondo di Singapore Eapparels Ltd.

Venti di speranza per i 1.100 lavoratori della Blutec di Palermo, dopo l’approvazione da parte della Regione Sicilia del Fondo di coesione sociale europeo di 30 milioni di euro per percorsi di politica attiva e accompagnamento alla pensione dei dipendenti ex Fiat. La Fiom Cgil evidenzia che nell’incontro al Mise del 1° agosto scorso è stata annunciata “la convocazione di tre tavoli tecnici: sul regolamento attuativo della norma regionale; sul lavoro usurante; sul rilancio del sito attraverso un nuovo bando e l’accordo di programma, fondamentale per attrarre investimenti”.

Da menzionare, infine, due importanti intese nel settore del credito. Il 4 agosto è stato siglato tra sindacati e Monte dei Paschi di Siena il piano industriale 2022-2026 che prevede l'uscita entro il 1° dicembre prossimo, mediante prepensionamenti (fino a sette anni) su base volontaria, di 3.500 lavoratrici e lavoratori attraverso il Fondo di solidarietà. Sempre il 4 agosto è stato sottoscritto dai sindacati il piano di riorganizzazione 2022-2024 di Deutsche Bank, che stabilisce l'uscita volontaria incentivata di 248 dipendenti (mediante pensionamento o accesso al Fondo di solidarietà) e un pacchetto di 125 nuove assunzioni a tempo indeterminato entro giugno 2026, mirato ad assicurare il ricambio generazionale e la stabilizzazione dei rapporti di lavoro in somministrazione o a tempo determinato.

Marco Togna

Wärtsilä e Pernigotti, Italtel e Stellantis: il Paese è in difficoltà. E la mancanza di scelte politiche rende più complessa ogni soluzione. Ma, per fortuna, c'è anche qualche buona notizia

La caduta del governo, di certo, non aiuta. Le centinaia di crisi aziendali che punteggiano la mappa dell’Italia, e che sono aperte nei vari tavoli dove si cercano soluzioni, rischiano di acuirsi e di precipitare. Da un punto di vista “tecnico”, i confronti al ministero dello Sviluppo economico andranno avanti più o meno come sempre: si continuerà a discutere di esuberi, ristrutturazioni, crisi di liquidità e concordati preventivi.

Ma è innegabile che la mancanza di scelte politiche, già latitanti prima (in considerazione del profilo “tecnico”, appunto, del Governo Draghi) e ora completamente assenti, renderanno ogni exit strategy più complessa e difficile. Ci sono vertenze che vanno avanti da anni, e il tempo è un fattore determinante per la loro risoluzione. Mercoledì 27 luglio è un programma un incontro tra l’esecutivo (dimissionario) e i sindacati: ci si augura che il tema sia tra quelli in agenda.

Anche perché, purtroppo, le crisi aziendali non si fermano. L’ultima in ordine di tempo, di grande rilevanza per il numero di esuberi richiesti, è quella della Wärtsilä di Trieste (970 dipendenti). La multinazionale finlandese (attiva nel campo dei sistemi di propulsione e generazione d'energia per uso marino e centrali elettriche) ha annunciato il 14 luglio il drastico ridimensionamento dello stabilimento di San Dorligo della Valle, con la chiusura della linea produttiva di motori navali e il conseguente licenziamento di 451 lavoratori. Al momento l’interlocuzione sulla vertenza è solo a livello regionale, si attende il passaggio nazionale al Mise.

Altra crisi di grande rilevanza è quella della Cooperativa muratori e cementisti di Ravenna (3.800 addetti). La terza società italiana d'infrastrutture si trova nella difficile situazione di dover rimborsare i creditori, dopo il concordato in continuità risalente al 2020. Nell’incontro al ministero del 20 luglio istituzioni, azienda e sindacati hanno convenuto sulla necessità di assicurare la continuità industriale e la sostenibilità sociale, sorrette da un’adeguata soluzione finanziaria. All’orizzonte sembra profilarsi l’ingresso (mediante acquisizione o fusione) di Amplia Infrastructures, società controllata da Autostrade per l’Italia, ma la situazione è ancora del tutto fluida. Il prossimo incontro al ministero dovrebbe tenersi nella prima settimana di agosto.

Il cahier de doléances è lungo, ma ci sono anche (parziali) buone notizie. Si è conclusa positivamente la vicenda della Forall Confezioni/Pal Zileri di Vicenza (318 dipendenti). Il 30 giugno scorso è stato siglato un “accordo di transizione occupazionale” che prevede l'apertura di una nuova cassa integrazione straordinaria per 12 mesi, la reindustrializzazione del sito (mediante l’avvio di un percorso di partnership industriale con un operatore del territorio) e la ricollocazione dei lavoratori.

Buone notizie anche per i 1.700 dipendenti della Bosch di Bari. Il 22 luglio è stato siglato un duplice preliminare d'intesa: un contratto di solidarietà di 12 mesi (a partire dal 29 agosto prossimo) e un’intesa-quadro per i prossimi cinque anni. Quest’ultima contiene l’impegno di Bosch a dare continuità produttiva allo stabilimento e a non licenziare fino a tutto il 2027, a fronte del possibile utilizzo di ammortizzatori sociali conservativi e di uscite solo volontarie. Previsti anche alcuni investimenti (che porteranno occupazione per circa 150 persone) e un impegno più generale a cercare nuove produzioni anche in relazione alle attività di ricerca svolte a Bari e incentivate dalla Regione Puglia, con un contesto di programma da 15,6 milioni di euro.

Svolta positiva nella vertenza della Flextronics Manifacturing (570 addetti) di Trieste. Il 22 luglio l'azienda ha annunciato la proroga al 28 febbraio 2023 dei contratti di solidarietà e il rinnovo dei contratti a tempo determinato almeno fino a ottobre. In settembre si aprirà la procedura per i 280 esuberi chiesti dalla società: l’uscita sarà volontaria, previsto un incentivo pari a 13 mensilità più il periodo di preavviso. A febbraio prossimo azienda e sindacati s’incontreranno per tirare le somme dell’operazione.

Uno spiraglio si è aperto per la Softlab Tech di Caserta e Napoli (300 addetti in Campania, 1.120 in Italia). Nella riunione al ministero del 5 luglio l’azienda, in crisi finanziaria, ha avuto rassicurazioni riguardo l’accesso al Fondo Grandi imprese in difficoltà (Gid), gestito da Invitalia. Sul tema, la Fiom chiede l’ingresso dell’agenzia nazionale nella governance del gruppo, senza dunque limitarne l’intervento al solo sostegno finanziario esterno.

In via di definitiva soluzione è la vicenda della Gaggio Tech di Bologna (ex Saga Coffee, 190 dipendenti). In seguito al passaggio di proprietà del febbraio scorso il 1° giugno scorso 54 addetti sono stati riassunti dalla nuova società (che sarà attiva nel settore delle plastiche “green”), mentre 42 hanno accettato l’esodo incentivato. Per il personale rimanente, il re-ingresso in azienda dovrebbe avvenire in tempi molto brevi.

Luci e ombre su Stellantis. Siglato il 20 luglio scorso a Roma, al ministero del Lavoro, l'accordo che prevede, a partire dal prossimo 7 agosto, un contratto di solidarietà in deroga della durata di un anno per lo stabilimento di Melfi (Potenza). L’obiettivo è stato raggiunto utilizzando una modifica del testo originario del Jobs act, fortemente voluta dai sindacati, che consente di andare oltre il limite dei tre anni. Nel corso dell’incontro l'azienda ha confermato il piano industriale, definito nell'accordo del 25 giugno 2021, che prevede la produzione nel sito lucano, a partire dal 2024, di quattro vetture full electric.

Sempre su Stellantis, va altresì segnalato che il 7 luglio scorso è stato firmato un accordo per complessive 1.820 uscite incentivate dagli enti centrali, dalle aree di staff e dagli stabilimenti di Termoli (Campobasso), Verrone (Biella), Pratola Serra (Avellino) e Melfi. La Fiom Cgil, che ha deciso di non firmare l’intesa, rimarca che, se si considerano le uscite previste finora, si arriva a oltre 4 mila lavoratrici e lavoratori in meno dal 2021.

Tornando alle situazioni più complicate, ancora molto confuso è il futuro della Pernigotti di Alessandria (57 dipendenti). Nell’incontro al Mise del 6 luglio la proprietà turca aveva comunicato l’interruzione dell’operazione di cessione alla Witor’s e la predisposizione di un piano per il rilancio dello stabilimento di Novi Ligure, con la ripresa della produzione nel prossimo settembre. Neanche una settimana dopo, la società ha invece annunciato la stipula di un contratto preliminare di vendita con l’azienda cremonese Walcor (appartenente al gruppo Jp Morgan). La cassa integrazione è scaduta il 30 giugno, attualmente i lavoratori sono in ferie o usufruiscono di permessi retribuiti.

(foto Marco Merlini)

Confermate le chiusure degli stabilimenti Alival/Nuova Castelli di Reggio Calabria e Ponte Buggianese (Pistoia), per complessivi 150 lavoratori. Nell’incontro del 19 luglio il gruppo (di proprietà della francese Lactalis) ha illustrato il piano industriale che prevede investimenti e il rilancio delle attività, ma anche la decisione di chiudere nel primo trimestre del 2023 i due siti produttivi. Per ora la società ha accettato la richiesta sindacale di mantenere in attività gli stabilimenti anche oltre il primo trimestre del 2023 e d'individuare soluzioni di reindustrializzazione, il prossimo incontro è messo in agenda per il 31 agosto.

Permangono le difficoltà della multinazionale delle telecomunicazioni Italtel (1.000 addetti). Nell’ultimo incontro del 23 giugno scorso, la società (acquisita nel 2021 da gruppo Psc, Tim e Fondo Clessidra) ha evidenziato sia la necessità di ricorrere nei prossimi mesi a un ammortizzatore sociale sia di avviare un piano di circa 200 esuberi (di cui 150 già previsti in precedenza dal piano concordatario 2021-2026). Va segnalata, inoltre, la crisi di liquidità di Psc (azionista di maggioranza di Italtel; 860 addetti, tra diretti e indiretti), che ha appunto presentato domanda di concordato.

Concludiamo il nostro “giro d’Italia” con due note aziende toscane. Molti ancora i punti da chiarire sulla riconversione industriale della Qf (ex Gkn Driveline, 370 lavoratori) di Firenze. L’incontro al Mise del 22 luglio non ha sciolto i nodi ancora presenti: la Fiom, in particolare, chiede un nuovo accordo che implementi e completi l’accordo quadro del 19 gennaio (oggi largamente disatteso) e una definizione chiara dei passaggi di ripresa produttiva, nelle date e nei volumi interessati e nel tipo di vincolo delle commesse.

La seconda azienda toscana è la Fimer di Arezzo (610 dipendenti), la cui situazione è in rapida evoluzione. La società della famiglia Carzaniga, attiva nel settore dell’energia solare, ha presentato un piano di concordato in continuità, supportato dal sostegno finanziario di Generalfinance pari a 85 milioni di euro. Si attendono sviluppi, quindi, in tempi relativamente brevi.

Marco Togna

Cassa integrazione e fuga delle multinazionali, guerra e pandemia: sono centinaia di migliaia i posti di lavoro a rischio in Italia. Aziende e settori, ecco il quadro del Paese. Spera, Cgil: "La politica è assente, è rimasto solo il mercato"

Tirare giù un numero è impossibile. Ma l’ordine di grandezza, sì: centinaia di migliaia. Sono i lavoratori attualmente in cassa integrazione o che vedono a rischio il proprio impiego. Per i motivi più diversi: Covid e invasione russa dell’Ucraina, alti costi dell’energia e mancanza di materie prime, scarsa liquidità finanziaria e delocalizzazioni.

“Il nostro tessuto industriale era già debole prima della pandemia e della guerra, questi eventi hanno ulteriormente aggravato la situazione”, spiega Silvia Spera, responsabile di crisi aziendali, di settore e aree di crisi industriali complesse per la Cgil nazionale: “Una situazione che rende ancora più urgente la necessità di un’autonomia produttiva del nostro Paese. Ma per realizzarla servirebbe la ‘politica’, ed è proprio ciò che manca in questo momento”.

Le crisi imprenditoriali, come noto, afferiscono al ministero dello Sviluppo economico. Non tutte in realtà: il Mise ha infatti posto il limite dei 250 dipendenti, sotto quella soglia le difficoltà delle singole aziende vengono affrontate a livello territoriale o regionale. Ma sopra la soglia dei 250, appunto, viene coinvolto il governo.

“Il ministero si è dotato di una struttura tecnica, che appunto fornisce risposte ‘tecniche’ alle varie crisi”, prosegue Spera: “Ma deve essere la politica a individuare i settori strategici per l’Italia, a direzionare gli investimenti, a definire un progetto di sviluppo. Ma in questo ‘governo dei migliori’ la politica non c’è: c’è solo il mercato”.

Se manca la politica, è il mercato a scegliere. E l’esecutivo sembra aver abdicato al proprio ruolo. “L’unica pratica che mette in campo – riprende la dirigente Cgil – è quella ‘dei bandi’: stanzia 100 milioni per un’iniziativa, e a chi si presenta distribuisce un po’ di soldi. Senza un’idea imprenditoriale, senza controlli. Con il risultato che le ricadute, almeno in termini di posti di lavoro, sono davvero minime”.

Ma a mancare non è solo la politica. “Nei tavoli di crisi registriamo l’assenza anche delle imprese”, aggiunge Spera: “Confindustria non mette in campo una visione strategica adeguata alla fase che stiamo attraversando, ma si limita alla mera difesa dell’azienda che chiude, senza avere una visione industriale complessiva”.

Che fare, allora? La Cgil, conclude Silvia Spera, da tempo chiede la creazione di “un’agenzia nazionale di sviluppo, che coordini le competenze dei vari ministeri e diventi il luogo ‘politico’ dove affrontare crisi industriali e difficoltà di settore”. In questi due anni di pandemia “abbiamo gestito chiusure e dismissioni del nostro apparato produttivo. Adesso serve un’idea del Paese, anche a fronte degli importanti investimenti assicurati dal Pnrr”.

Automotive

In Italia il settore dell’auto ha subìto un pesante ridimensionamento, passando da oltre due milioni di veicoli prodotti alla fine degli anni Ottanta a neanche 500 mila nel 2021, con effetti devastanti su occupazione e salari. Da registrare anche il boom delle ore di cassa integrazione: erano 26 milioni nel 2019, hanno toccato quota 67 milioni nel 2021. Le speranze sono ora concentrate sul “tavolo nazionale” del settore in corso al Mise, che dovrà servire – così auspicano i sindacati – a far partire un piano straordinario per la transizione ecologica che garantisca lavoro e futuro della mobilità nel nostro Paese.

Notissima è la vicenda della Qf (ex Gkn Driveline, 370 lavoratori) di Firenze: a metà gennaio è stato firmato al Mise un accordo-quadro per la reindustrializzazione mediante nuovi investitori e la continuità occupazionale del personale (ora in cassa integrazione), il closing dell’operazione è previsto per agosto. Alla Alcar Industrie (380 dipendenti) di Lecce e Torino, società segnata da fallimento e concordato preventivo, in febbraio è stato raggiunto un accordo per la riassunzione del 50 per cento della forza lavoro, mentre il restante 50 è coperto dalla cassa integrazione per tutto il 2022.

Situazione fluida per il gruppo Blutec (1.100 addetti), in amministrazione straordinaria e con ampio utilizzo di ammortizzatori sociali e prepensionamenti. I diversi asset sono stati posti in vendita, ma solo per un paio di rami aziendali si individuano soluzioni positive, mentre per gli altri non arrivano offerte o l’eventuale riassorbimento dei lavoratori non corrisponde alle aspettative.

Alle prese con una complessa transizione industriale ed energetica sono la Vitesco Technologies (750 addetti) di Pisa e la Bosch (1.700 lavoratori) di Bari, dove vengono usati ammortizzatori sociali e contratti di solidarietà; per lo stabilimento pugliese, inoltre, sono ancora in campo i 700 esuberi (spalmati su più annualità) annunciati mesi fa dalla multinazionale.

Percorsi di reindustrializzazione sono stati individuati per la Timken (105 addetti) di Brescia (intesa siglata nel febbraio scorso con il gruppo Camozzi), la Speedline (605) di Venezia (intesa ai primi di giugno per la ricerca di nuovi investitori) e la Caterpillar (190) di Ancona (“accordo di massima” raggiunto con la Imr Industriale Sud). Vanno ricordate, infine, le chiusure, con conseguente licenziamento collettivo, della Bekaert (320 addetti) di Firenze e della Gianetti Fad Wheels (330) di Monza.

Sullo sfondo, se così possiamo dire, rimane la grande questione di Stellantis (65 mila addetti). Il gruppo è impegnato in un difficile passaggio alla mobilità elettrica che interessa gran parte degli stabilimenti italiani, una transizione fatta a colpi di efficientamenti e riorganizzazioni, con un ampio utilizzo di ammortizzatori sociali e uscite con esodo incentivato.

Siderurgia

La produzione di acciaio è il comparto produttivo che registra le maggiori fibrillazioni, con un mercato contrassegnato da fusioni e acquisizioni. Un settore strategico per il Paese (siamo il secondo produttore europeo), che però vede acuirsi difficoltà e dipendenze preesistenti al conflitto russo-ucraino in termini sia di approvvigionamento di materie prime sia di elevati costi energetici. Da rimarcare è anche la sostanziale inazione degli ultimi governi: il “piano nazionale per l’acciaio” di cui si parla da anni è ancora in via di definizione

In gennaio la Acciai Speciali Terni (2.350 dipendenti) è passata da ThyssenKrupp al gruppo italiano Arvedi, ora si attendono approfondimenti e sviluppo del piano industriale presentato sommariamente ad aprile. A Trieste la Ferriera di Servola (365), dopo la chiusura dell’area a caldo e l’avvio della cassa integrazione, vede in atto un “accordo di sviluppo” per la riconversione produttiva, che si dovrebbe concludere nel 2023. Si è conclusa in aprile a Venezia l’acquisizione del ramo d’azienda della Slim Fusina Rolling (250) da parte della newco pubblico-privata Niche Fusina, anche in questo caso si attendono notizie su investimenti e occupazione.

Lunghissima è la vicenda dell’ex Ilva, oggi Acciaierie d’Italia (10.600 addetti). Il piano industriale della nuova proprietà pubblico-privata, che prevede la completa decarbonizzazione di Taranto e il totale passaggio all’idrogeno entro dieci anni, è stato accennato per linee generali. Il piano contempla anche l’impegno a far tornare tutti i dipendenti al lavoro entro tre anni: attualmente, però, sono circa 3 mila i lavoratori in cassa integrazione e 1.700 quelli in cigs di Ilva in amministrazione straordinaria.

Controllato dall’ex Ilva è il gruppo Sanac (400 lavoratori), ora in amministrazione straordinaria: segnata da cassa integrazione, crollo del fatturato, crediti ancora non riscossi e mancata acquisizione da parte di Acciaierie d’Italia (che ha disertato il recente bando d’acquisto dell’azienda), la società naviga nella più totale incertezza.

Sotto attento monitoraggio del ministero è la Jsw Steel Italy di Livorno (1.650 unità): è in corso una rinegoziazione sull’addendum dell’accordo di programma in vigore, la cui sottoscrizione “potrà avvenire – scrive il Mise a fine maggio – al solo termine di un confronto complessivo che comprenda gli investimenti programmati e preveda una prospettiva per i lavoratori”.

Elettrodomestici

Sono anni difficili per il settore “del bianco”, alle prese sia con la notevole pressione competitiva da parte di produttori extra-Ue sia con l’atteggiamento predatorio delle multinazionali, che portano via dall’Italia (Paese storicamente leader in questo comparto) tecnologie e competenze. A questo si aggiungono i recenti notevoli problemi sulla catena dell’approvvigionamento, nonché le pesanti difficoltà logistiche, di costo e di reperimento di materie prime e componenti.

Di grande impatto mediatico è stata la vicenda dello stabilimento Whirlpool di Napoli (320 addetti). Dopo la chiusura da parte della società statunitense, ora in campo c’è un Consorzio per la reindustrializzazione del sito, composto da aziende italiane e straniere (Adler, Envision, Garnet Services, Midsummer) attive nel settore della mobilità sostenibile, che dovrebbe avviare nuove produzioni e riassorbire l’ex personale.

In cassa integrazione sono i 252 lavoratori della Acc-Wanbao di Belluno, attualmente in amministrazione straordinaria. L’azienda è al centro di un progetto di riconversione industriale da parte del gruppo italiano Lu-Ve, che dovrebbe riassumere circa il 70 per cento della forza lavoro.

Sotto monitoraggio ministeriale è la Elica (560 dipendenti) di Ancona, dove nel dicembre 2021 è stato siglato un accordo di rilancio produttivo che dovrebbe superare il piano industriale del marzo 2020 che prevedeva delocalizzazioni e 400 esuberi. Da ricordare, infine, è la lunghissima vicenda della ex Embraco (375 unità) di Torino, che dopo anni di promesse, progetti di reindustrializzazione mai realizzati e passaggi di proprietà (da Whirlpool all’israeliana Ventures), a fine 2021 ha definitivamente chiuso.

Aerospazio

In Italia il settore rappresenta, con le principali aziende che lavorano per i grandi player mondiali e le centinaia di piccole e medie aziende dell'indotto, il primo per numero di addetti e fatturato all’interno delle imprese associate a Federmeccanica. Ma la pandemia ha inciso profondamente, in particolare nel comparto aereo civile, provocando una crisi che sta assumendo carattere strutturale. L’obiettivo dovrebbe essere quello di evitare che la nostra industria venga ridotta a mera contoterzista dei player internazionali, ma l’attenzione del governo alle sorti del settore per ora sembra latitare.

Situazione in evoluzione in Leonardo (3.500 dipendenti): la società sta mettendo in atto una robusta riorganizzazione del comparto elettronica per la difesa, che prevede la chiusura di alcuni siti produttivi (Roma, Napoli, L’Aquila, Taranto e Genova, con notevoli riflessi negativi sull’indotto) e il conseguente trasferimento di attività e personale, oltre che un ampio utilizzo di ammortizzatori sociali.

Tutto da definire è il futuro del gruppo Piaggio Aerospace (960 dipendenti), attualmente in amministrazione straordinaria: l’azienda è stata posta in vendita, si avvicina il termine ultimo per la presentazione delle offerte vincolanti sull'acquisto dei due asset aziendali (Piaggio Aero Industries e Piaggio Aviation, commissariate dal 2018).

Sotto costante monitoraggio ministeriale sono anche la situazione sia dello stabilimento di Brindisi del gruppo Dema (670 dipendenti) sia della Sicamb (310 lavoratori), quest’ultima oggetto di un rilancio mediante l’ingresso nel capitale sociale del Fondo salvaguardia gestito da Invitalia.

Telecomunicazioni e information technology

A rischio sono la Prysmian (300 lavoratori) di Salerno e la Flextronics Manifacturing (570 addetti) di Trieste: la prima, attiva nella fibra ottica, è sottoposta alla forte concorrenza cinese; la seconda, impegnata in una difficile riorganizzazione delle produzioni, ha avviato i contratti di solidarietà e non esclude riduzioni di personale.

In cassa integrazione a zero ore fino a luglio sono 97 dipendenti della Softlab Tech di Caserta e Napoli (300 addetti in Campania, 1.120 in Italia), per i quali ancora si attendono nuove prospettive. A Caserta è operativo un accordo per la Jabil Circuit Italia (460 unità): previsti la ricollocazione di 222 addetti in Tme Assembly Engineering (newco pubblico-privata), proroga della cassa integrazione e incentivi all’esodo. Sempre alle prese, infine, con accordi di ristrutturazione, ammortizzatori sociali e uscite volontarie, sono i giganti Tim (42.300 dipendenti) e Italtel (1.000); riguardo quest'ultima, è notizia recente la richiesta di ulteriori otto mesi di ammortizzatori sociali finalizzati a definire il nuovo piano industriale e di un ulteriore aumento degli esuberi a 200 (dai 150 previsti dal piano concordatario).

Chimica, energia, gomma e petrolchimica

Iniziamo dalla Treofan (110 addetti) di Terni: l’azienda (di proprietà dell’indiana Jindal) è in liquidazione, i lavoratori sono in cassa integrazione. Finora vi sono state due manifestazioni d'interesse per l’acquisto e la reindustrializzazione del sito, tuttora allo studio del Mise, ma la situazione è molto incerta. Da segnalare anche il caso dello stabilimento Abb di Vicenza (100 addetti), messo in vendita dalla multinazionale svizzero-svedese.

Forte apprensione si vive nel comparto petrolchimico. L’Eni Versalis (360 dipendenti) di Porto Marghera a metà maggio ha avviato la chiusura degli impianti di cracking e aromatici (in campo c’è un piano di riconversione per il polo chimico veneto), ma ancora indeterminati sono gli esiti dell’effetto domino sugli impianti di Ferrara, Mantova e Ravenna.

Grandissima attenzione viene riservata all’impianto Isab-Lukoil (3.500 lavoratori, più altrettanti dell’indotto) di Siracusa, dove si raffina il 20 per cento del petrolio in Italia. La società è una “scatola” svizzera con capitale russo, e in questo momento non ha accesso al credito a causa delle sanzioni economiche alla Russia. Va aggiunto il recente sequestro del depuratore industriale di Priolo, che potrebbe provocare il blocco delle produzioni.

Pandemia, mancanza di componenti e crisi di liquidità sono le cause delle difficoltà della Fimer (610 addetti) di Arezzo, attiva nel settore dell’energia solare. Attualmente la società (nata da una cessione di ramo d’azienda dalla multinazionale Abb) è in concordato in bianco e sta cercando nuovi investitori: finora sono arrivate due manifestazioni d’interesse, ma ancora nessuna offerta vincolante.

Sistema moda e industria alimentare

Luci e ombre per il tessile-abbigliamento. Due marchi storici come la comasca Canepa (264 dipendenti) e la mantovana Corneliani (320) sono in una fase di rilancio dopo l’innesto di risorse pubbliche (Fondo di salvaguardia gestito da Invitalia) e fondi privati (Muzinich & Co per la prima; Investcorp per la seconda).

In cassa integrazione (o interessati da piani di esodi incentivati) sono attualmente i 100 lavoratori della Tessitura Albini di Taranto, i 318 del gruppo Forall Confezioni/Pal Zileri di Vicenza, gli 82 della Manifattura Riese di Modena: tutte aziende dal futuro incerto. Chiusure di reparti alla Roman Style Brioni (1.150 addetti): il nuovo piano industriale ha previsto 321 esuberi nei tre stabilimenti di Pescara, di cui 209 realizzati mediante percorsi di uscita volontaria con incentivo all’esodo.

Il settore agroalimentare sta attraverso un periodo di tenuta produttiva e finanziaria. Ma anche qui non mancano due segnalazioni: la Pernigotti di Alessandria, con i 55 dipendenti in cassa integrazione e il futuro del tutto incerto; il gruppo Nuova Castelli, che ha annunciato nel nuovo piano industriale la chiusura dei due (su 13) impianti di Pistoia e Reggio Calabria, per complessivi 150 posti di lavoro.

Gli altri settori

Cessioni, chiusure di negozi e contratti di solidarietà per i 550 dipendenti del gruppo Grancasa (grande distribuzione dell’arredamento), mentre è sotto monitoraggio al Mise la situazione dell’azienda elettromeccanica dell’Aquila Lfoundry (1.400 addetti), che proprio di recente ha siglato il primo contratto di espansione (30 prepensionamenti, 13 assunzioni).

Sotto monitoraggio ministeriale sono anche la Natuzzi (2.180 lavoratori) di Taranto, interessata da un “accordo di programma” per il rilancio del gruppo di arredamento che prevede anche 414 esuberi, e la Porto Industriale Cagliari (210 dipendenti), in liquidazione volontaria. Alla fine di aprile è stato firmato un accordo per la gestione di 130 esuberi alla Pfizer di Catania, con la previsione di esodi incentivati e prepensionamenti.

Tutto da definire è il futuro del call center Abramo Costumer Care (3.500 lavoratori), da fine gennaio in amministrazione straordinaria: ai primi di giugno i commissari hanno presentato un piano di risanamento aziendale, ora si attende l’individuazione degli acquirenti e la concessione della cassa integrazione per l’intera durata dell’attività commissariale.

Sembra risolta la situazione della Ideal Standard di Belluno: l’azienda di ceramica è stata ceduta a fine maggio a una cordata d'imprenditori veneti, “garantendo così un futuro – si legge sul comunicato del Mise – a tutti i 450 lavoratori dello stabilimento”. In febbraio è stato sottoscritto l’accordo per l’acquisizione della Saga Coffee (150 addetti) di Bologna da parte della newco Gaggio Tech (partecipata dalle aziende Tecnostamp e Minifaber): gran parte del personale sarà riassorbito, per il restante si prevedono cassa integrazione e incentivi all’esodo.

Siglata in gennaio un’intesa per la riorganizzazione della rete Carrefour (14 mila dipendenti): i 719 esuberi concordati saranno gestiti con il criterio della non opposizione a fronte di un incentivo all’esodo. Infine, è ancora in attesa di una soluzione la vicenda dei 2.700 navigator: i contratti sono stati prorogati fino a settembre, l’obiettivo è accompagnare i lavoratori nei percorsi concorsuali dei Centri per l’impiego delle diverse Regioni.