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Ex Logistica meridionale: Fiom Basilicata, le violazioni dell'azienda

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Il sindacato: "Lavoratori assunti da anni costretti a licenziarsi, per poi essere riassunti col contratto d'apprendistato. Ma questo è contrario all'accordo con Confiindustria che garantisce il mantenimento occupazionale a chi ha il tempo indeterminato"

Continuano le azioni della Fiom Basilicata a tutela dei lavoratori della ex Logistica meridionale, assunti da tanti anni con contratto metalmeccanico e costretti a licenziarsi, per poi essere riassunti con contratti di apprendistato dalla società Sgl, subappaltatrice della Bcube, che a sua volta è appaltatrice di Fca Melfi.

"Tutto questo – denunciano i metalmeccanici Cgil –, in violazione dell'accordo sindacale del 30 luglio 2019 in Confindustria, che garantiva il mantenimento occupazionale a tutti i lavoratori con rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Chi ci guadagna? I benefici sono tutti a vantaggio delle aziende che assumono con contratti di apprendistato. Il beneficio è retributivo, in quanto permette all’azienda d'inquadrare l'apprendista sino a due livelli inferiori rispetto a quello normalmente spettante; ma anche contributivo, perché vede una riduzione dell'aliquota dell'azienda e del lavoratore che varia in base alla grandezza dell'azienda (per le imprese sopra i nove dipendenti si attesta all’11,61%, rispetto ai 27% di media); e fiscale, sia in termini di deducibilità del costo totale ai fini Irap sia in termini di incentivi. A ciò, si aggiunge la possibilità di esclusione dal computo del numero dei lavoratori in azienda, ad esempio ai fini delle assunzioni obbligatorie".

"Chi ci perde? I lavoratori, nel periodo dell'apprendistato della durata di tre anni, in quanto verrebbero esposti alla possibilità del licenziamento anche in assenza di giusta causa, mentre gli sgravi a favore delle aziende vengono pagati dalla comunità", aggiunge il sindacato.

La Fiom, "nel ritenere l'apprendistato uno strumento contrattuale utile all'inserimento al lavoro per chi è in assenza d'impiego e per l'avvio di un percorso di formazione con finalità di assunzione, continua a sostenere che non possa essere utilizzato per i lavoratori che già da tanti anni esercitano il loro lavoro, avendo già acquisito professionalità. Pertanto, si riservano di mettere in campo tutte le iniziative del caso affinché i lavoratori vengano tutelati".